Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geyer electronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr starker Zusammenhalt der Kollegen, der mit tollen Teamevents und gemeinsamen Essen ausgedehnt wird.
meiner Meinung nach kann man hier eine gute Balance finden, die Mitarbeiter merken wenn jemand zu viel zu tun hat. Aufgaben werden dann aufgeteilt. Viele haben 2 Tage Homeoffice und manche eine Teilzeitstelle oder 4 Tage-Woche. Freitag IMMER um 1 aus.
während meiner Zeit, konnte ich viele spannende Themen bearbeiten und habe sehr viel dazu gelernt.
Offenes und Kommunikatives Büro. Freundliche Kollegen und hohe Hilfsbereitschaft. Das Unternehmen wächst stetig.
Respektvolle Umgeben in der auch mit Kritik gut umgegangen wird. Kurze Kommunikationswege.
sehr große moderne Räumlichkeiten, viele Pflanzen schöne Büros. Man darf selber zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen. Steharbeitsplätze wurden neu angeschafft. genügen Parkplätze vorhanden.