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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GFA
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist dank der freundlichen Kolleg:innen äußerst angenehm. Die hellen, modernen Büroräume schaffen ein Umfeld, in dem das Arbeiten jeden Tag aufs Neue Freude bereitet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team und mit der Arbeitgeberin findet immer auf Augenhöhe statt. Eine offene Fehlerkultur fördert kontinuierliches Lernen, und die gelebte Feedbackkultur bietet regelmäßige Rückmeldungen, die mein persönliches Wachstum fördern und Entwicklung ermöglichen. Die festgelegte Kernarbeitszeit sorgt dafür, dass alle erreichbar sind und schnelle Antwortzeiten gewährleistet werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist großartig – in kürzester Zeit sind wir zu einem echten Team zusammengewachsen. Jede:r hat immer ein offenes Ohr für mich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Work-Life-Balance ist dank der flexiblen Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten echt ausgeglichen. Es wird darauf geachtet, Überstunden zu vermeiden – und falls doch welche anfallen, können sie schnell wieder abgebaut werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich werde aktiv in Entscheidungen einbezogen, und mein Feedback wird wertgeschätzt und ernstgenommen. Die gesetzten Ziele sind klar, realistisch und motivierend – einfach „smart“.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, sodass keine Langeweile aufkommt – jeder Tag macht aufs Neue Spaß!

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