13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bei persönlichen Problemen, wird man unterstützt und bekommt Verständnis. familiäres Umfeld
Sehr wenig Anerkennung/Wertschätzung. Man kann natürlich nicht immer loben, aber wenigstens bei außergewöhnlich guter Arbeit würde man sich freuen, wenn man da ein "Danke" oder "gut gemacht" von den Vorgesetzten hört. Nicht über dritte erfahren, sondern auch gerne mal einen kurzen anruf
Die Firma sollte Strukturierter gestaltet werden, mit klaren Entscheidungswegen
schwierig zu definieren
Ich konnte bis jetzt jederzeit Urlaub nehmen
Weiterbildungen werden hier gut unterstützt, jedoch nur durch Eigeninitiative
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Bezahlung ist in Ordnung, aber wo anders würde man mittlerweile mehr bekommen. Wir bekommen zwar eine Fahrtkostenpauschale, aber die wurde gefühlt seit Jahren nicht mehr angepasst. Grad seit die Spritpreise so enorm gestiegen sind
Mülltrennung ist hier katastrophal. Liegt aber eher an den Arbeitnehmern, die scheinbar nicht wissen wie man Müll trennt oder generell nicht wissen wie man auf die Umwelt achtet
Innerhalb der Baustelle joa
Um so länger man da ist, desto selbstverständlicher wird es. Als Ehrung zum Jubiläum kann man sich auch was anderes einfallen lassen bzw. ist es auch schön wenn die Vorgesetzten daran denken.
Entscheidungen werden nicht richtig getroffen, man steht oft alleine da und bekommt nur bedingt Unterstützung
Büros müssten dringend erneuert werden. Moderner und strukturierter gestaltet
Findet hier leider so gut wie gar nicht statt
Frauen werden nicht benachteiligt behandelt, aber sonst wird hier mit zweierlei Maß gemessen
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr interessant und macht mir Spaß
Tatifgebunden
einiges
Umsatzbeteiligung Prämien
Angenehm , außerorts
Gut
Stunden Aufbau möglich . Schichtbetrieb
Gut
Gut
Faires Handeln
Keiner wird vernachlässigt
Auf respektvollen Umgang wird geachtet
Kollegiales Verhalten
Es ist Okey
Man spricht unter einander
Fairer Umgang
Abwechslungsreich
Seriösität.
Nichts.
Nichts, wir sind die Besten !
Vorgesetzte sind Fair, Immer ein offenes Ohr. Weiterbildung wird angeboten und ermöglicht. Sommer und Weihnachtsfest.
Gehalt immer wieder pünktlich , teilweise auch 1-2 Tage früher. VWL min. wird gezahlt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wird gezahlt.
Kontakt selbst mit den Geschäftsführern möglich. Flache Hierarchie.
Bessere und neuere Busse. Umweltschutz fördern.
Super Betriebsklima.
Auf jeden Fall. Selbst wir bekommen mit, dass unsere Kunden zufrieden sind.
Auch spontane Urlaubsanträge werden berücksichtigt. Familie steht neben der Arbeit im Vordergrund. Kurze Freitage erweitern das Wochenende :-)
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Sogar mehrere Corona Bonus wurden bezahlt. Über mein Gehalt kann ich nicht klagen.
An Weihnachten haben wir z.B. Aktion Mensch Lose geschenkt bekommen und es wurde an regionale Einrichtungen gespendet. Sogar an eine Einrichtung die ein Kunde ist. Umwelt sollte aber mehr Thema sein.
Enge zusammen Arbeit in allen Bereichen und baustellen- bzw. Standortübergreifend
Ich denke schon.
Fair, ehrlich und kollegial. Die meisten sogar aus unserer Reihe
Es wird seit geraumer Zeit viel investiert und das wird gemerkt. Hoffentlich auch bald in alle Fahrzeuge.
Gute Kommunikation der betrieblichen Situation.
Ob Leiharbeiter, Auszubildender, Praktikant oder Festangestellter sind alle gleich gern gesehen
Super breites Spektrum an Aufgaben. Flughafen, Krankenhäuser, Industrie, Sicherheitsbeleuchtung, Brandmeldetechnik etc.
Persönlich, nah am Mitarbeiter, flache Hierarchien, offene Kommunikation
Kommunikation ist immer ein Thema an dem kontinuierlich gearbeitet werden muss. Hier finde ich die Ankündigung eine GFI-APP zu entwickeln, um den Informationsfluss zu verbessern sehr spannend.
Inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen, wo noch jeder jeden kennt. Kollegiales Miteinander. Firmenfeste sorgen für den Zusammenhalt und fördern persönliche Kontakte. Es gibt kostenlose Getränke und Obst auf den Baustellen und den Büros.
Wenn samstags auf Baustellen gearbeitet werden muss, übernimmt die Firma die Verpflegung.
Die GFI ist einer der größten Handwerksbetriebe der Rhein-Neckar-Region, der noch inhabergeführt ist und noch nicht von einem Konzern übernommen wurde. Man wird als seriöser Anbieter wahrgenommen und wegen der Zuverlässigkeit und der hohen Ausführungsqualität geschätzt.
Es wird versucht auf individuelle Bedürfnisse und die familiäre Situation einzugehen, was nicht immer gelingt, da immer dann gearbeitet werden muss, wenn Produktionsanlagen still stehen, nämlich am Wochenende oder auch nachts.
Das innerbetriebliche Ausbildungswesen nimmt einen hohen Stellenwert ein. Alle Weiterbildungsmaßnahmen werden in der "GFI-Akademie" gebündelt und aktiv begleitet.
Jeder Mitarbeiter wird aufgefordert sich weiter zu bilden. Das Unternehmen übernimmt alle Kosten und die Weiterbildung findet während der Arbeitszeit statt. Fast alle Führungskräfte haben im Unternehmen ihre Karriere begonnen, wurden kontinuierlich gefördert und weiterentwickelt. Als Beispiel dient einer von zwei Geschäftsführen, der vor 13 Jahren als Jungmeister angefangen hat und jetzt mit 35 Jahren die Geschicke des Unternehmens lenkt.
das Gehalt ist für einen Handwerksbetrieb überdurchschnittlich, es gibt 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Gratifikation und einen Zuschuss zur privaten Altersrente.
Die Firma arbeitet überwiegend bei Industriekunden, die sehr viel Wert auf Umweltschutz legen. Die Firmenzentrale besitzt selbst eine große Photovoltaik-Anlage und hat seit 2003 große Photovoltaik-Anlagen für Ihre Kunden, mit mehr als 55.000 kWp Gesamtleistung erstellt.
Es werden seit vielen Jahren regional und weltweit soziale Projekte finanziell unterstützt.
Die Lehrlingsausbildung ist eine Herzensangelegenheit, die vielen, auch sozial benachteiligten Jugendlichen die Möglichkeit gegeben hat, eine Berufsausbildung zu erlangen und sich persönlich weiter zu entwickeln
Viele Mitarbeiter treffen sich privat, Hilfsbereitschaft und kollegiale Unterstützung, auch privat, werden vorgelebt und von der Firmenleitung aktiv unterstützt
Der älteste Mitarbeiter ist 72 Jahre alt, 4 weitere über 70. Obwohl sie das Rentenalter bereits erreicht haben, arbeiten sie gerne weiter und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung mit jüngeren Kollegen, die das Erbe übernehmen sollen
In Führenkräfteseminaren werden die Firmenwerte und der gepflegte Umgang miteinander geschult. Die Umsetzung klappt nicht bei jedem gleich gut. In der Regel wird auf Augenhöhe kommuniziert
Es wird auf jeden individuell Rücksicht genommen, der Betrieb ist nach ISO 9001 und ISO 45001 zertifiziert und nimmt den Arbeitsschutz sehr ernst.
Betriebsmittel, persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung werden kostenfrei gestellt und sind immer auf dem neusten Stand
Das wichtigste Kommunikationsmedium ist die drei Mal im Jahr erscheinende Firmenzeitschrift "Innenansichten", die umfassend über aktuelle Ereignisse rund um das Unternehmen informiert. Es gibt innerbetriebliche Foren, die aktuelle Themen aufgreifen und einem definierten Kreis von Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Auf jeder Baustelle werden wöchentliche Meetings abgehalten, in denen der Fortschritt der einzelnen Projekte besprochen, Personalfragen und Anschaffungen geplant werden. Mittlerweile haben viele Mitarbeiter ein Firmenhandy, sodass Informationen auch direkt miteinender ausgetauscht werden können.
Fast 200 Mitarbeiter aus über 20 Nationen sprechen für sich. Ob Frau oder Mann, die Einstufung erfolgt rein nach Qualifikation und weder nach Geschlecht noch nach Nationalität.
Die Firma bietet das komplette elektrotechnische Spektrum, von der Verlegung von großen Energiekabeln, über die allgemeine Industrie- Elektroinstallation bis hin zur Planung und Errichtung von Brandmeldeanlagen
Gesamtatmosphäre ist eher drücken und schlecht
Wenn man z.b. Samstags nicht arbeitet wird man gleich gefragt ob man „die firma in den Ruin“ treiben will
Unterdurchschnittlich
Es wird mit benefits geworben, die hat jedoch mittlerweile jeder Arbeitgeber, mülltrennung existiert nicht
Spielen sich gegenseitig aus
Absolut Unprofessionell, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft „zurechtgewiesen“ anstatt ein normales Gespräch zu führen
Sind dank Industriekunden in Ordnung
Findet so gut wie garnicht statt, man erfährt alles nur über Umwege
Nicht vorhanden, wer mehr schleimt und keine Meinung hat, hat hier gewonnen
Kommt auf die Abteilung an
-Gehalt "pünktlich"
so ziemlich alles
Werdet mal ein Unternehmen der heutigen Zeit. Mit Innovationen, Events,...
Mann lebt von Tag zu Tag. Stunde zu Stunde und hofft, dass die Rente endlich kommt.
Kaum bekannte Firma.
Wahrscheinlich schnell wieder in der Versenkung verschwunden.
Kein Betriebssport, keine sozialen Events, keine "Plaudersofas". Keine Teeecke,.... Arbeitszeien sind sehr flexibel (eher zu viel arbeit als zu wenig) Mann wird "gezwungen durch die Gruppe.
keine internen/externen Schulungen
Eher unterste Schublade. Nur die üblichen Sozialleistungen (26,-Eur VWL)
Es wird nichts getrennt. alles kommt in eine Tonne Deckel drauf und Abfuhr.
Stechen einem das Messer in den Rücken.
Fast keine älteren Mitarbeiter in der Firma. (Die wissen warum sie gegangen sind/wurden)
Eine sehr hierachische Ordnung.
Alles negative kommt von oben herab. Positives gibt es nicht.
Alte Technik. Nicht auf dem neuesten Stand der Technik eher 1990er Stand.
Keine Mitarbeiterzeitschrift. Keine Info Mails. Um alles muss mann sich selbst kümmern.
Frauen eher nur in "Bürojobs".
Altbackene Aufgaben. Keine neuen Events. Innovation wird klein geschrieben.
So verdient kununu Geld.