4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im großen und ganzen sehr Harmonisch
Ist Vorhanden, kann aber immer verbessert werden!
Willkürliche Entscheidungen werden um jeden Preis durchgesetzt
Offene Gespräche und Kooperationsbereitschaft mit den Angestellten
Sehr angespannt
Die Chefetage wird von allen kritisiert wegen willkürlicher Entscheidungen
Die stimmt nur in Führungspositionen
Keine Unterstützung
Ok
Kein Interesse am Menschen, nur Zahlen sind hier wichtig
Jeder kämpft für sich selbst
Es werden keine Unterschiede gemacht
Inkompetent und unaufrichtig
Unzumutbar
Unfreundliche und unklare Kommunikation
Persönliche Meinungen werden nicht berücksichtigt
Die Aufgaben waren sehr interessant und vielseitig
Eingehen auf Vorschläge und Wünsche sowie die freiwilligen Sozialleistungen durch den Arbeitgeber.
Aktuell kann ich kein Verbesserungspotential erkennen.
Gemeinsame Pausen mit der Führungskraft finden regelmäßig statt. Auch kritischer Austausch wird zugelassen, konstruktive Vorschläge angenommen.
Mitarbeiter bewerten die Firma positiv.
Durch von der Führungsetage genehmigte und gewünschte Alternativ-Angebote an die Klientel ist eine freizeitähnliche Arbeitsgestaltung in einem festgelegten Rahmen möglich, was die work-Life-Balance positiv beeinflusst.
In den letzten Ja Ähren gab es mehrere Fortbildungsangebote für Mitarbeiter aller Arbeitsbereiche in der Betriebsstätte.
Lohngerechtigkeit ist vorhanden. Sozialleistungen werden geboten und übersteigen die der direkten Konkurrenz.
Vorhanden
Kollegialität ist vorhanden, das 4-Augen-Gespräch findet regelmäßig statt.
Älteren Kollegen wird bei sichtbarer Überlastung geholfen. Auch werden sie als Ratgeber geachtet.
In Konflikt - und Stresssituationen reagiert die Führung ruhig und besonnen, was mir Sicherheit gibt.
In meinem Arbeitsbereich top.
Absprachen finden im 4-Augen-Prinzip statt, in wöchentliche Teamsitzungen werden alle Mitarbeiter gemeinsam über relevante Begebenheiten informiert.
Alle Mitarbeiter, unabhängig ihres Hes hlechtes, haben die gleiche Rechte, Pflichten und auch Chancen.
Die Ausgestaltung meiner Arbeit wird durch eine Vorgabe, welche auch meinem Führungspersonal von Extern vorgegeben wird, bestimmt. Innerhalb diesen Rahmens kann ich die Ausgestaltung selbst und frei bestimmen.