5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Great company to develop professionally
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is really positive and the management always try to make the employees comfortable in all cases
Work-Life-Balance
I worked for around 3 years and I never felt that my work life balance is disturbed. In every company there are some days were you have a lot of work and similarly there are also some days when you have very less work. As the business is into candle industry, there is more work in winter which is quite understandable and on the other hand people have less work during summer days
Kollegenzusammenhalt
I was really lucky to have wonderful co-workers who were really helpful to me professionally and personally as well
Umgang mit älteren Kollegen
The company contains more than 70% of young people but even the older team members were really helpful and knowledgeable
Vorgesetztenverhalten
The behaviour from the superior was quite okay. I have nothing to complain about.
Arbeitsbedingungen
The workspace itself is super great. The office is in the heart of Berlin close to many restaurants and Hauptbahnhof.
Kommunikation
There is a good transparency maintained within the company by monthly meetings. Management and Managers share all the required information to the Team members
Gleichberechtigung
I never felt any racist behaviour from any of the colleagues or Management. In short, everyone was treated equally.
Interessante Aufgaben
The projects which I have handled were really interesting which helped me a lot to learn and grow professionally
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, Gestaltungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben im Ecommerce
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, Events, Gesundheitsschutz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalentwicklungsmöglichkeiten, mehr abteilungsübergreifende Vernetzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Wenn es mal Probleme gibt, kann man das offen ansprechen. Es muss niemand mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen.
Image
Das Unternehmen ist unter dem Namen GG Brands noch nicht so bekannt, weil es früher JuwelKerze/JewelCandle hieß. Es wurde erst umfirmiert, als es ein Teil der Gala Group wurde und sich das Markenportfolio erweiterte. Unter dem Markennamen JuwelKerze ist das Unternehmen bisher noch viel bekannter. Die Produkte sind qualitativ sehr hochwertig und mit dem Schmuck in der Kerze sehr innovativ, daher ist das Image unter "Duftkerzen-Kennern" sehr positiv und die Marke hat in mehreren europäischen Ländern eine große Fanbase.
Work-Life-Balance
Start und Ende der Arbeitszeit können in den meisten Abteilungen recht flexibel gelegt werden. Man kann auch 10 Tage pro Monat remote arbeiten, also ungefähr die Hälfte der Zeit. Solange die Infektionszahlen hoch sind, darf man vollständig von zu Hause arbeiten, wenn der Job es zulässt und man nicht was Wichtiges im Büro erledigen muss. Wenn man mal einen Arzttermin oder z.B. wichtigen Termin mit den Kindern hat, kann man das gut integrieren. Überstunden sind eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Sprachkurse und einzelne Weiterbildungsmaßnahmen / Trainings angeboten, allerdings noch nicht ganz breit und regelmäßig, daher gibt es etwas Abzug. Man kann aber durch die Größe des Unternehmens auch gut über den Tellerrand der eigenen Aufgaben gucken und dadurch zusätzliches Knowhow entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt auf die Produkte und sonstige Vergünstigungen über eine Plattform, Obst & Kaffee, Kickertisch. Alles in allem vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, das Thema steht aber nicht ganz oben auf der Agenda. Es gibt aber schon einzelne Maßnahmen, Tendenz steigend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen sehr freundschaftlich miteinander um. Etwas Abzug gibt es, weil sich durch das viele Homeoffice der letzten beiden Jahre die Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zum Teil nicht so gut kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind eher Anfang/Mitte 30 und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Für älteren Kollegen gibt es keine Sonderbehandlung - weder im positiven noch im negativen Sinne.
Vorgesetztenverhalten
Das ist pauschal schwer zu bewerten, aber die Hierarchien sind insgesamt sehr flach, Informationen werden geteilt und es findet ein offener Austausch statt. Die Kommunikation ist wertschätzend und auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind erreichbar. Mit Fehlern wird sachlich und lösungsorientiert umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Es wird in kleineren Büros mit meist um die 4 Mitarbeitern gearbeitet, manchmal auch mehr. Bei hoher Inzidenz wird darauf geachtet, dass nicht zu viele gleichzeitig da sind. Allgemein wird sehr gut auf die Gesundheitsmaßnahmen geachtet. Man kann auch überwiegend von zu Hause arbeiten, wenn man will. Die Gemeinschaftsräume könnten noch etwas schöner gestaltet werden, daher gibt es hier etwas Abzug. Es sind aber schon Verbesserungen geplant. Es wird in allen Abteilungen sehr digital gearbeitet. Die Technik / Laptops sind auf einem guten Stand bzw. werden ersetzt, wenn sie in die Jahre kommen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert monatlich über aktuelle Entwicklungen und man hat auch die Möglichkeit, vorher oder im Meeting Fragen zu stellen, auch anonym.
Gleichberechtigung
Es gibt gleich viele Frauen und Männer in Führungspositionen, auch an der Unternehmensspitze, daher volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe sind die Aufgaben nicht zu spezialisiert und man kann die eigene Rolle und Wirkung seiner Arbeit im Unternehmen verstehen. Dadurch hat man gute Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Arbeit ist interessanter. Vor allem wenn man E-Commerce spannend findet, gibt es viel zu lernen und zu gestalten, auch z.B. in größeren Projekten.
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Is this real life? Is this just fantasy?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very formative experience for young graduates.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic management, unbearable workload, no vision, no honesty, no humanism.
Verbesserungsvorschläge
Listen. to. your. employees. For real.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere between colleagues is generally very good because the team cohesion is very strong. The employees are very supportive and helpful. Unfortunately, the home-office, as well as the bad management of the company, is eroding this atmosphere day by day. The +30 resignations that took place in 2021 did not help, of course. We'll come back to this below.
Image
The employees do not hide their dissatisfaction when they talk among themselves. Rumors are the result of poor communication, which is basic management knowledge.
Work-Life-Balance
Don't you dare pretend you need time off if you want to be valued in this company. It's about #passion isn't it?
The workload is constantly far too high for the number of employees. This results in a lot of overtime (unpaid of course), and also a lot of colleagues on sick leave because they can't stand the pressure anymore.
The answer of the management to this: you should not do overtime (wtf), you should have said earlier that you had too much work (wtf bis), and other non-constructive answers. It almost seemed unacceptable to see several employees sick at the same time, as if the company was facing a vast conspiracy, despite the dozens of emails and discussions that took place before reaching such consequences. In short, employee mental health will never be a priority.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Except if it represents a sales argument, the company does not care about social and environmental issues.
Karriere/Weiterbildung
Almost no training except in exceptional cases.
A few years ago, employees could develop a lot, but this is no longer the case, especially if they are not German.
Kollegenzusammenhalt
As described above, the cohesion of the employees is incredible, at least it was when I was still working in the team. The employees protect each other as best they can and go out of their way to do their jobs as best they can, despite the difficulties that the management imposes every week thinking they know how to run the company. Without the cohesion of the team, the company would not be in business for some time, unfortunately the management does not seem to realize this.
Vorgesetztenverhalten
The top management has changed 3 times in 2 years. The result is a constant instability of vision and purpose. The management is now just stating its holy word without consideration for the employees. The pressure from the parent company, Gala Group, does not help the company's management to make decisions that are in the best interest of the employees. The management is inhuman and without empathy, I would even say partially in an ego-trip that will eventually destroy the company. Some people would rather see this company go down than question themselves.
Arbeitsbedingungen
The working conditions are horrible. Huge workload, no recognition, widespread stress, all in a company that has had over 30 resignations since the beginning of 2021 but still takes no action to take care of the employees who are still there. Nothing has been put in place to improve the working conditions in the home office, it's almost like we're being called lazy if we don't want to go back to the office (hello, the Covid is still very present), in short, the environment is T O X I C as hell. I have seen quite a lot of companies in my life, and never have I seen such a mess. Catastrophic.
Kommunikation
Communication in startups is always more or less chaotic because the processes are not always in place - but as long as there is good faith, it is bearable. Now that the company has been bought by Gala Group, communication is obscure if not completely non-existent. Lies, manipulation and omission are now the keywords of management. About the loads of resignations, nothing has been said ever to make remaining employees feel better. Nothing is ever said if it is about admitting something is wrong anyway. A great example is also the monthly « anonymous questions » that are never answered if they are a bit uncomfortable.
Gehalt/Sozialleistungen
There is no transparency on salaries and not all employees are on the same level. Salary negotiation is an extremely painful process in which you will be reminded that no one is irreplaceable and that you should not be too capricious, despite all the elements I described earlier regarding the responsibilities and the workload you have to bear throughout the year. But after all, money doesn't make happiness, does it?
Gleichberechtigung
There was a time when the company had a horizontal hierarchy, or almost, and the teams were composed mostly of women, where everyone could express his or her opinion in a listening and benevolent way. Now that the company has grown, the positions of responsibility are mostly occupied by men - but that is not the majority of the problem in my opinion. The treatment of "small employees", i.e. low skilled jobs, is pathetic. These employees are not considered at all, they are poorly paid, not listened to, as if they are half human and half robot. I come back to the management that thinks it knows everything about everything, despite all the red signals. It's a real shame. They don't deserve half the employees who work here in a remarkable way.
Interessante Aufgaben
The huge workload brings its own set of interesting projects. It would be preferable to have more time to complete the many tasks, but working in a growing company is of course very formative, especially for young graduates.
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Sehr anonym, Arbeit eintönig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good ambiance of work
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GG Brands durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden GG Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GG Brands als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.