4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmenschliche Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management sollte davon erfahren was auf Landesebene passiert.
Arbeitsatmosphäre
Man wird beobachtet und immer klein gehalten.
Image
Hier scheinen sie was richtig zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden häufen sich, werden aber nie abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt sehr niedrig im Vergleich zu den Nachbarn. Benefits ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tut nur einen auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst oder Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Schöne Boutique aber unmenschliche Verhaltensweisen der Führungskräfte
Kommunikation
HR kommuniziert nicht mal mit dem Management. Was soll man da noch weiter sagen.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
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Gucci Berlin Kudamm
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Getränke wurde bereitgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Gucci Qualität vernachlässigt und nur auf seinen Namen vertraut, könnte dies langfristig das Vertrauen der Kunden beeinträchtigen. Eine kritische Überprüfung der aktuellen Strategie, die den Erhalt der Kundennähe und Produktqualität periodisiert, könnte dazu beitragen, die Balance zwischen Agilität und Luxuserlebnis zu finden. Dadurch könnte Gucci sicherstellen, dass es weiterhin als eine erstklassige Luxusmarke wahrgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde als unangenehm und angespannt empfunden, sowohl von mir als auch von anderen Kollegen.
Image
Es scheint, dass Gucci den Weg der schnellen Mode (fast fashion) einschlägt, ohne dabei das repräsentative Image zu berücksichtigen, das die Marke verkörpert. Der Fokus auf Agilität darf nicht dazu führen, dass die Identität und der Anspruch der Marke geopfert werden.
Work-Life-Balance
ich persönlich arbeite gerne viel und habe keine Familie, aber man hörte von anderen ( mit Familie und co.), dass die Work-Life-Balance nicht funktioniert und die Mitarbeiter nicht ausreichend geschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Versprechungen bezüglich Karriere und Weiterbildung, die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden, schienen nicht umgesetzt zu werden. Dies hat zu Frustration und Enttäuschung geführt, da viele Mitarbeiter das Gefühl hatten, dass ihre berufliche Entwicklung vernachlässigt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Als eine allein stehende Person kann ich dazu nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des Zusammenhalts einiger Kollegen in Grüppchen konnte ich insgesamt keine konstruktive Zusammenarbeit im gesamten Team feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit bei Gucci habe ich festgestellt, dass eine klare Ausrichtung auf Agilität und das Loswerden älterer Mitarbeiter besteht. Diese Strategie vernachlässigt jedoch den entscheidenden Aspekt des Luxussegments, nämlich die enge Beziehung der Kunden zu vertrauten Mitarbeitern. Hier sollten alternative, strategische Ansätze in Betracht gezogen werden, um das besondere Beziehungselement im Luxusmarkt zu bewahren.
Vorgesetztenverhalten
Der Store Manager zeigte in meinen Augen Mängel in seinen fachlichen Fähigkeiten, insbesondere in Bezug auf grundlegende Arbeitsweißen und Detailgenauigkeit. Diese Schwächen haben zu Verwirrung und Unsicherheit im Team geführt. Sein Unvermögen, alleine effektiv zu arbeiten, trug zur allgemeinen Frustration im Team bei. Es war schwierig, in solchen Situationen Vertrauen in die Führung zu behalten. Die Teammanagerin tut mir wahrhaftig leid, da sie den gesamten druck hält. Sie ist talentiert in ihrem Gebiet aber was ich beobachten konnte ist, dass es ihr an gewisse Softskills fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere mit anderen Abteilungen, war äußerst mangelhaft. Das Management schien oft das Gesamtbild aus den Augen zu verlieren und sich nur auf die Belange der eigenen Abteilung zu konzentrieren.
Gleichberechtigung
Besonders alarmierend ist der Eindruck, dass Gleichberechtigung nicht vorhanden ist und Bevorzugung von Personen erfolgt, die möglicherweise enge "Beziehungen" zum Management haben. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich Fairness und Professionalität auf.
Interessante Aufgaben
In meine Abteilung relativ monoton und Gleichbleibend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Stock Keeper
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Adjust or die.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GG Luxury Goods (Gucci) durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden GG Luxury Goods (Gucci) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GG Luxury Goods (Gucci) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.