2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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GGB Gesellschaft zur ganzheitlichen Bildung gemeinnützige GmbH Sachsen Bewertungen
GGB
Gesellschaft
zur
ganzheitlichen
Bildung
gemeinnützige
GmbH
Sachsen
Glauchau
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit Mitarbeitern fraglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich von Mitarbeitern trennt (was oft vorkommt) sollte man nicht noch versuchen den eigenen Vorteil rauszuschlagen, sondern mit dem Mitarbeiter eine gemeinsame Lösung finden. besser wäre natürlich noch, wenn man versuchen würde mit dem Mitarbeiter ins Gespräch zu kommen und die Probleme zu lösen, die vermeintlich aufgelaufen sind.
Verbesserungsvorschläge
Einen menschlichen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern einführen.
Arbeitsatmosphäre
Das "Büro" wurde mit gebrauchten und defekten Möbeln ausgestattet und als Lagerraum genutzt. Heizung war vorübergehend defekt, was den AG jedoch nicht interessierte. Mir kam mein Büro vor wie eine Gefängniszelle.
Image
Nach außen wird das Image mit aufwendiger Werbung gepflegt. Leider entspricht die Wahrheit nicht diesem dargestellten Image.
Work-Life-Balance
Das Privatleben war für den Arbeitgeber uninteressant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrkilometer spielten keine Rolle. Haptsache das Ergebnis konnte nach außen eine Wirkung zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchten in erster Linie sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war nicht von Offenheit geprägt. Statt des Gesprächs mit den Mitarbeitern, wurde nur mit der Geschäftsführung über die Mitarbeiter gesprochen. Es wurden (schon am zweiten Tag) ungerechtfertigte Abmahnungen ausgesprochen und in der dritten Woche eine Lüge für eine Abmahnung genutzt. Gespräche zur Deeskalation oder Klärung von Sachverhalten fanden nicht statt. Statt dessen wurden Entscheidungen über Mitarbeiter an Hand von selbst zusammengestellten Aussagen gefällt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel sollten in erster Linie nichts kosten.
Kommunikation
Bezüglich der Erwartungen oder Kritiken wurde gegenüber dem Mitarbeiter gar nichts kommuniziert. Die Absprachen bezüglich der laufenden Tätigkeiten waren auch nur Bestandsaufnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war sehr schlecht und Sozialleitungen wie z.Bsp. Jobrad wurden abgelehnt.
Gleichberechtigung
Ich denke das eine Frau diese Aufgaben auch hätte erledigen können, weil der Mitarbeiter als Mensch dem AG eigentlich egal war.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben als ausgebildeter IT Spezialist hätte auch eine Praktikant erledigen können (Ausliefern und anschalten von PC's). Konfiguration oder Beratung durch mich war nicht erwünscht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umgang mit Mitarbeitern fraglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich von Mitarbeitern trennt (was oft vorkommt) sollte man nicht noch versuchen den eigenen Vorteil rauszuschlagen, sondern mit dem Mitarbeiter eine gemeinsame Lösung finden. besser wäre natürlich noch, wenn man versuchen würde mit dem Mitarbeiter ins Gespräch zu kommen und die Probleme zu lösen, die vermeintlich aufgelaufen sind.
Verbesserungsvorschläge
Einen menschlichen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern einführen.
Arbeitsatmosphäre
Das "Büro" wurde mit gebrauchten und defekten Möbeln ausgestattet und als Lagerraum genutzt. Heizung war vorübergehend defekt, was den AG jedoch nicht interessierte. Mir kam mein Büro vor wie eine Gefängniszelle.
Image
Nach außen wird das Image mit aufwendiger Werbung gepflegt. Leider entspricht die Wahrheit nicht diesem dargestellten Image.
Work-Life-Balance
Das Privatleben war für den Arbeitgeber uninteressant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrkilometer spielten keine Rolle. Haptsache das Ergebnis konnte nach außen eine Wirkung zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchten in erster Linie sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war nicht von Offenheit geprägt. Statt des Gesprächs mit den Mitarbeitern, wurde nur mit der Geschäftsführung über die Mitarbeiter gesprochen. Es wurden (schon am zweiten Tag) ungerechtfertigte Abmahnungen ausgesprochen und in der dritten Woche eine Lüge für eine Abmahnung genutzt. Gespräche zur Deeskalation oder Klärung von Sachverhalten fanden nicht statt. Statt dessen wurden Entscheidungen über Mitarbeiter an Hand von selbst zusammengestellten Aussagen gefällt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel sollten in erster Linie nichts kosten.
Kommunikation
Bezüglich der Erwartungen oder Kritiken wurde gegenüber dem Mitarbeiter gar nichts kommuniziert. Die Absprachen bezüglich der laufenden Tätigkeiten waren auch nur Bestandsaufnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war sehr schlecht und Sozialleitungen wie z.Bsp. Jobrad wurden abgelehnt.
Gleichberechtigung
Ich denke das eine Frau diese Aufgaben auch hätte erledigen können, weil der Mitarbeiter als Mensch dem AG eigentlich egal war.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben als ausgebildeter IT Spezialist hätte auch eine Praktikant erledigen können (Ausliefern und anschalten von PC's). Konfiguration oder Beratung durch mich war nicht erwünscht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GGB Gesellschaft zur ganzheitlichen Bildung Sachsen durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GGB Gesellschaft zur ganzheitlichen Bildung Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.