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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise die Kollegen, die Arbeit, das Geld.
Führungskräfte teils überfordert und auf falschen Positionen.
Veraltete Maschinen, Kommunikation ist ok aber nicht gut.
Mehr das Umfeld durchleuchten. Es gibt zu viel, was umgesetzt wird ohne Sinn oder falsch gehandhabt wird. Abteilungsleiter kann man teilweise vergessen. Haben keine Ahnung. Posten teils absolut Fehlbesetzt.
War stimmig
Ok.
Was für Balance??
Hier muss du dich mit Vorgesetzen gut stellen.
Geld kommt immer pünktlich, leider immer ohne Erhöhung, auch nicht nach Jahren..
Wird gelebt
Geschäftlich ok .
Hier gibt's nichts zu meckern.
Viel bla bla bla aber nichts sinnvolles
Ziemlich veraltet alles
Zu wenig Infos untereinander.
Ja, ist ok.
Job und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und machen Spaß
Leider nur das er pünktlich zahlt, Spritzulage wird bezahlt. Betriebsrat,
Management, Personalführung, umgangssprachlich teilweise mies,
Bewertungen absolut lächerlich..
Viele Führungskräfte sind falsch an ihrer Stelle,
Viele Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind.
Dank der Kollegen noch gut soweit. War aber schon besser
Wir wollen besser werden aber erreichen durch unsere Management das Gegenteil
Ist ok. Kann man wieder mehr daraus machen. War früher gut.
Hier entscheidet nicht die Leistung und das Potenzial. Leider..
Geld passt, auch hier abhängig, nicht von der Leistung, sondern von dem Vorgesetzten ...
Passt soweit.
In der Zeit und aktuellen Lage überraschend gut.
Da gibts nichts zu bemängeln
Ganz mies, wer dem Vorgesetzten nicht nach der Pfeife tanzt ist in der Schusslinie...
Da kann man nicht meckern, man hat was man braucht.
Auch hier gibt es hohes Verbesserungspotenzial
Im unteren Bereich gut , im Management mehr als Verbesserungswürdig/ nötig
Machen Spaß und sind Abwechslungsreich
die zunehmende Ameriaknisierung
Bei GGB zählen keinen Erfolge oder Arbeitsleistung, es zählt das Verhältnis zum Vorgesetzten. Und dafür muss man auch über Jahre hinweg nicht arbeiten solange ich einen guten Leumund habe...
stumpfsinnige Fokussierung auf Arbeitssicherheit auf Kosten der Qualität
Viele Vorgesetzte kommen aus den USA oder haben die Kopf im Hintern eines Amis - und damit leider wenig Verständnis für die andre Marktsituation in Deutschland und Europa
Veraltete Maschinen und Gebäude (im Entwicklungswerk ist das Dach undicht und Besuch darf nur an guten Tagen durchgeführt werden)
GGB macht wenig Neues, daher holt einen schnell der Alltag ein
Toller Umgang mit Kollegen
Arbeiten muss man überall :)
tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über Konzernebene
Vieles ist abhängig vom Vorgesetzten, hier helfen die monatliche Gespräche unter vier Augen über aktuelle Themen, Herausforderungen, Blocker zu sprechen.
Jede konstruktive Meinung ist willkommen und erwünscht.
Ideen für Verbesserungen sind immer willkommmen - unabhängig in welchem Bereich (Prämiertes Ideenprogramm).
Mitarbeiter werden gefördert sowohl eigene Entscheidung zu treffen als auch ihren Platz im Unternehmen zu finden.
Eine Kantine wäre eine tolle Ergänzung
Großes Angebot an Weiterbildungen
Bildungsurlaub
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vertraglich zugesichert
Vermögenswirksame Leistung
Betriebliche Altersvorsorge einschl. freiwilliger Zuschüsse
Gewinnbeteilung
Bewegte Pause
Arbeitsbedingungen aktive mitgestalten
Hoher Sicherheitsstandard
Km-Pauschale für den Arbeitsweg für jeden Mitarbeiter (Fahrgeld)
Regelmäßige Aufmerksamkeiten der Personalabteilung (Eis, Snacks, Aktivitäten)
Nicht von einem Segment abhängig
Das Managment, der Umgang mit den Mitarbeitern. Investitionen.
Die Phylopshie die man sich auf die Fahnen schreibt auch leben. Respekt, Mitarbeitermitbestimmung. Kompletter Austausch der Führungsebene
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr kollegiales Umfeld, guter Teamzusammenhalt, viele Freiheiten vom Vorgesetzten, angemessene Vergütung, sehr professionelles Arbeiten möglich.
Zeitmodelle könnten flexibler sein.
Das äußere Erscheinungsbild der Firma könnte verbessert werden.
Sehr angenehme und lockere Atmosphäre, wobei der Charme des Mittelstandes noch gelebt wird.
Leider zu unbekannt, obwohl es eine tolle Firma ist!
Sehr viele interne Schulungen, es wird ein hoher Fokus auf die Personalentwicklung gelegt, nicht nur fachliche sondern auch persönliche Stärken werden geschult und ausgebaut. Karrieremöglichkeiten sind durch die vielen weltweiten Standorte sehr hoch.
Durch die amerikanischen Strukturen wird das Gehalt extrem früh gezahlt und immer pünktlich. VWL werden angeboten, eine Altersvorsorge wird angeboten, das Unternehmen beteiligt Mitarbeiter in Form von Boni, es wird sogar noch ein Fahrgeld gezahlt, es gibt wechselnde Sportprogramme, es gibt einen Englischkurs der vom Unternehmen bezahlt wird.
Unternehmen achtet extrem auf den Umweltschutz.
Viel Rücksichtnahme.
Gebäude könnte etwas schöner gestaltet werden, andererseits gibt es in jedem Raum Klimaanlagen usw.
Zentrales Ziel des Unternehmens ist die stetige Verbesserung der Kommunikation. Viele verschiedene Kommunikationskanäle werden genutzt. Stände Infoveranstaltungen, Newsletter, Teammeetings etc.
Viele verschiedene Projekte können übernommen werden. Internationale Arbeit ist möglich. Übernahme von funktionsübergreifenden Aufgaben ist möglich. Sogar an Projekten mit dem Management kann mitgearbeitet werden.
nichts fällt mir ein
sehr schlechte stimmung
wertschätzung bitte
US-Unternehmen einmal anders.
Viel Sozialkompetenz, straffe und stringente Vorgaben und PDCA, Personalentwicklung steht im Vordergrund, viele Aktivitäten in Sachen Arbeitssicherheit. Arbeitsunfälle werden Konzernweit gleich besprochen und Maßnahmen festgelegt. Einmal jährlich ein Famly Safety Day, bei dem alle Angehörigen und Interessierte das Unternehmen und die Arbeitsplätze der Eltern kennenlernen können. Alle Managementstellen müssen in regelmäßigen Abständen Ihre Bereiche gegenüber den Mitarbeitern presentieren.
Sehr gut geregelte Prozesse, geniale, internationale Kommunikation.
Langes Procedere bei Neuanschaffungen.
Entscheidungen brauchen konzernbedingtman chmal lange.
Mehr Eigenständigkeit am Standort, mehr Investitionen für die Zukunft.
Macht weiter so, habe Euch sehr gut in Erinnerung
So verdient kununu Geld.