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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die netten Kollegen nicht wären, sähe es richtig Mau aus!
Umgang mit Müttern, keinen Ausgleich der hohen Arbeitsbelastung, schlechte interne Kommunikation, Konflikten wird aus dem Weg gegangen.
Mitarbeiterförderung, Kommunikationsförderung, Mütter nicht als Menschen zweiter Klasse behandeln.
Macht ausschließlich wegen der Kollegen Spaß.
Klingt besser als es wirklich ist
Guter Kollengenzusammenhalt. Nur deswegen geht man gern hin!
Konflikten wird aus dem Weg gegangen und Mitarbeiter der Einfachheit-halber "wegrationalisiert"
Keine Work-Life-Balance. Wer pünktlich gehen will, wird komisch angeschaut. Viel Arbeit, hohe Belastung, kein Ausgleich.
Viele Internas werden kaum oder zu spät weitergegeben. Gern wird auch 'verschleiert'.
Unterschiedliche Gehälter. Wer nicht gut verhandelt verliert.
Frauen, besonders Mütter haben es hier sehr schwer. Diese sind nicht gern gesehen und werden lieber "wegrationalisiert".
Interessante aber auch schwierige Kunden. Aufgaben nicht immer vielfältig.
Es ist möglich seine Wünsche zu äußern und daran seine Aufgaben zu definieren. Keine merkbaren Hierarchien. Viele junge Leute mit unterschiedlichen Charakteren.
Wie in allen Agenturen sind längere Arbeitszeiten normal. Jeder der Mitarbeiter beginnt pünktlich 9 Uhr, aber ein pünktliches gehen um 18 Uhr wird nicht gerne gesehen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (guter Ansatz sind die Sportangebote), um noch attraktiver zu werden.
Verrückter Laden mit super Bossen
Professionell und mutig
Tolle Kollegen, mit denen man gern zusammenarbeitet. Es wird immer wieder versucht, den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun (betr. Altersvorsorge, Car-Sharing, Parties).
Wenig Förderung, hohe Arbeitsbelastung, kein Ausgleich, Unflexibel bei Familienangelegenheiten, schlechte interne Kommunikation, vieles wird schön geredet,
Mehr Nähe zum Mitarbeiter, Förderungen und Unterstützung anbieten, Mitarbeiter-Loyalität fördern, Kommunikation ausbauen, Ehrlichkeit belohnen.
War schon mal besser.
Klingt besser als es ist.
Zu hohe Arbeitsbelastung, keinen Ausgleich
Weiterbildungen werden nur selten angeboten. Man setzt lieber auf neue "fähigere" Mitarbeiter, anstatt alte zu fördern.
Tolle Kollegen, die das Herz der Agentur sind.
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen, Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen
Schöne Büroräume, ausreichend Getränke
Schlechte Kommunikation, viele wichtige Infos kommen zu spät.
Gehälter werden von Fall zu Fall entschieden. Man sollte gut Verhandeln können.
Es gibt die klassischen "Lieblinge", die bevorzugt behandelt und auch gern "belohnt" werden.
Sehr lange Entscheidungswege machen die Arbeit schwierig.