Die G+H Group ist Ihr spezialisierter Partner, wenn es um Isolierung, baulichen Brandschutz, Sanierung und Schallschutz geht. Sie haben ein Anliegen? Wir beraten Sie umfassend und liefern Ihnen die passende Lösung. Von der Planung über das Engineering, die Lieferung und Montage bis hin zur Wartung und Instandhaltung: Wir bieten alles aus einer Hand – an 42 Niederlassungen in Deutschland und Dependancen weltweit. Mit unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung sowie durch die Mitarbeit in Normungsgremien und überbetrieblichen Arbeitskreisen stellen wir sicher, dass unsere Innovationen direkt in den Praxisalltag einfließen.
Wir bieten individuelle Lösungen und höchste Qualität in den Bereichen:
Unsere Leistungen:
Zur G+H Group gehören folgende Unternehmen:
Ausbildung? Praktikum? Studium? Oder auf der Suche nach einem neuen Job? Sind Sie Berufseinsteiger_in oder Profi auf der Suche nach neuen und spannenden Herausforderungen? Dann kommen Sie zur G+H Group, einem der marktführenden Dienstleister im Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz (WKSB). Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter_innen, die gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte schreiben wollen. Auf Sie warten vielseitige Jobangebote mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWIR BIETEN:
Unser Netz umfasst 42 Niederlassungen in Deutschland und Tochtergesellschaften im europäischen Ausland.
Wertschätzung, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Räumlichkeiten, Home Office möglich, nettes Kollegium, Förderung und Weiterbildung durch Schulungen, gute Benefits (Aktien, Rabatte...)
Ich empfehle den Job jedem, der einen spannenden Job sucht, ein gutes Gehalt, auf soziales Verhalten weniger Wert legt und viel Druck braucht, um leistungsfähig zu sein. Neueinsteigern, die bisher wenig Berufserfahrung gesammelt haben, rate ich von der Stelle dringend ab. Ich hätte nicht gedacht, dass ein leistungsfähiger (die fünf Monate bei G+H lassen mich nicht daran zweifeln) Mitarbeiter so kurzfristig gekündigt wird. Jeder neue Mitarbeiter muss sich einarbeiten – vielleicht mit weniger unglücklichen Umständen als bei mir –, aber ...
Dass man nicht immer am gleichen arbeitet, sondern immer an abwechslungsreichen Baustellen ist und immer wieder neue Leute kennenlernt
Immer nett und auch hilfsbereit, aber geht es um Geld ist alles unmöglich.
Gehalt aber nur wegen dem Tarifvertrag und Home Office Möglichkeit
In der Zeit stehen geblieben. Beim Umgang mit sensiblen Daten besteht Handlungsbedarf. Versprechungen wurden nicht gehalten. Man war sich selbst überlassen. Es fand nahezu keine Einarbeitung statt. Teils wurde man auch verbal attackiert.
Die Vorgesetzten sind einfach nur unmenschlich. Was versprochen wurde wurde nicht eingehalten. Erstmal locken und dann nicht mehr wie heißer dunst
Kommunikation bei gut oder schlecht gelaufenen Projekten.
nichts mehr hinzuzufügen, siehe Bewertung
Keine Aussage
Hallo!
Bei meiner Stellensuche bin ich gerade auf genau die Stelle „Young Professional Projektleiter (m/w/d) Schallschutz - Voll- oder Teilzeit“ gestoßen, die ich vor einem Jahr angetreten habe. Das veranlasst mich, doch noch eine ausführliche Rezension zu verfassen. Ich bin sicher, dass sie dem ein oder anderen bei der Jobsuche hilft.
Die Arbeit bei G+H habe ich voller Vorfreude aufgenommen und war sehr glücklich in meiner neuen Umgebung. Mein vorheriger Job war sehr eintönig, und diese Stelle war das absolute ...
Digitalisierung massivst vorantreiben. Prozesse beschreiben und zugänglich machen. Das Intranet ist teils unübersichtlich, man sucht viel zu lang. Einen Einarbeitungsplan der diesen Namen auch verdient vor Arbeitsantritt des neuen MA erstellen. Ansprechpartner dem neuen MA zur Seite stellen, die auch gewillt sind dieser Aufgabe gerecht zu werden. Der Ton macht die Musik (motzig, pampig), das geht gar nicht. Mir wurde geraten die Faust in der Tasche zu machen. Das kann es in der heutigen Zeit nicht sein, ist ein absolutes ...
Hallo, guten Tag, ich war bei der Firma G+H angestellt, der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm, ich wurde wegen Mängeln meinerseits entlassen, würde Leute aber gerne wieder vorschlagen und wieder für diese Firma arbeiten, ich bin mit dem Personal und dem Gehalt zufrieden, vielen Dank
Der am besten bewertete Faktor von G+H Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch ganzheitliche Verantwortung von A bis Z wird es nie langweilig. Verschieden Kunden und verschiedene Projektstadien bieten viel Abwechslung und man kann sich seine Aufgaben selber einteilen.
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Leider fehlte die Unterstützung um Einblicke zu bekommen und auch ans Laufen zu kommen. Schade.
Ja wechselnde Aufgaben, leider kaum Budget da für mehr als pfusch
Grundsätzlich sehr vielseitige und interessante Aufgaben
Die Technik passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G+H Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wird viel versprochen oder angepriesen.
Heutzutage ist es wichtig, vor allem jungen Menschen, die Lust haben, Weiterbildungen zu ermöglichen. Dies ist jedoch nicht der Fall. Stattdessen werden diese auf Montage geschickt, statt sie richtig zu fördern.
Wo willst hinkommen als Pferd vor der Pferdekutsche? Vllt in die erste Reihe dann dabbst nimmer in die Pfärdeäppel deines Vorgängers. Denke den Sprung in die Kutsche schafft keiner.
Weiterbildung? Was ist das? Bei dieser Firma nicht erlebt.
möglich aber man muss selbst alles dafür tun
