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Co.Handels 
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Dormagen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut - befriedigend. Hängt vom persönlichen Empfinden ab.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA werden über wichtige Themen persönlich oder schriftlich (Aushang) informiert. Persönliches Gespräch mit Vorgesetzten zeitnah immer möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Unternehmenszugehörigkeit gut - befriedigend.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenn möglich immer versucht, persönliche Wünsche bei der Urlaubsplanung zu berücksichtigen. Familiäre Dinge haben eine hohe Priorität.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewertung hängt stark von der Erwartungshaltung des/der jeweiligen MA ab.

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