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Bewertungen

Lieber Hendrik,
es freut mich, dass Du so positiv auf Deine lange Zeit bei uns zurückblickst. Danke, dass Du über einen anderen Kanal einen Hinweis gegeben hast, auf Deine Bewertung und Dich damit aus der bei kununu sonst üblichen Anonymität gelöst hast. Das hilft, die Bewertung einzuordnen und die richtigen Schlüsse zu ziehen. Du weißt, dass Du jederzeit wieder willkommen bist, wenn dir das Baugeschäft zu stressig wird.
Viele Grüße
Thomas

Vielen Dank für diese Bewertung. Wir verstehen, dass unnötig erscheinende Bürokratie lästig ist, als Unternehmen ist man in Deutschland an die geltenden Gesetze gebunden und dazu gehört auch die uhrzeitbezogene Arbeitszeiterfassung. Dass die Gehälter mit der Einführung eines Haustarifvertrages niedriger wurden, ist falsch. Die Gehälter sind deutlich gestiegen und die jährlichen Erhöhungen lagen immer über den tariflichen Abschlüssen in der Branche. Der Hinweis auf die Gehälter bei der Bahn ist interessant, man sollte dabei betrachten, dass dieses Unternehmen im letzten Jahr einen Verlust von 2,4 Mrd Euro erwirtschaftet hat und inzwischen 34 Mrd Euro Schulden hat. Die Gehälter scheinen also auf jeden Fall höher zu sein als es sich die Bahn eigentlich leisten kann.

Es tut uns leid, dass Du vor 3 Jahren unser Unternehmen mit einem so extrem schlechten Eindruck verlassen hast. Unsere regelmäßigen MA-Befragungen, an denen sich über 75% der inzwischen über 200 Kolleginnen und Kollegen beteiligen sagen etwas anderes aus. In diesem Jahr lag die Durchschnittsbewertung bei einem Notendurchschnitt von 1,9, bei der Befragung zuvor bei 1,8 (Schulnotenskala 1=sehr gut, 6=ungenügend). Mit einer Frauenquote von 30 % liegen wir deutlich über dem Schnitt von technischen Ingenieurbüros, bei den Führungspositionen sieht das tatsächlich nicht ganz so positiv aus, nur 10% der Führungspositionen sind von Frauen besetzt - wir arbeiten daran, dass das besser wird. Tatsächlich legt die Unternehmensführung wert darauf, dass Aufgaben zuverlässig und verantwortungsvoll erledigt werden und zieht Konsequenzen, wenn es nicht so ist - ob das patriarchalisch ist, muss jede Person für sich entscheiden

Eine Regel hier lautet, dass man sich für ein Feedback bedanken sollte. Bei einer so unausgewogenen Bewertung fällt das natürlich schwer. An der letzten anonymen Personalbefragung im September 2023 haben sich 75% der Mitarbeitenden beteiligt und die Gesamtbewertung lag bei 1,8 (gem. deutscher Schulnotenbewertung von 1-6). Auch dort gab es eine Person, die alle etwa 30 Fragen mit der schlechtmöglichsten Bewertung versehen hat. In einem solchen Fall sollte man sich trennen, um in Zukunft wieder glücklich zu werden, wenn man das überhaupt kann.