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GIB 
Gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
integrative 
Behindertenarbeit 
mbH
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GIB Gemeinnützige Gesellschaft für integrative Behindertenarbeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GIB Gemeinnützige Gesellschaft für integrative Behindertenarbeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GIB Gemeinnützige Gesellschaft für integrative Behindertenarbeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meinen Arbeitstag größtenteils frei gestalten und bekomme Unterstützung, wenn ich sie brauche

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht ein guter Informationsfluss durch Dienstbesprechungen und E-Mails

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel hilft man sich z. B. bei Personalknappheit gegenseitig aus. Die Wenigsten priorisieren ihren eigenen Vorteil

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubstage sind durch Schließzeiten größtenteils vorgegeben und es ist nicht immer möglich, die restlichen Urlaubstage frei zu wählen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeitenden in den meisten Entscheidungsprozessen mit ein und treffen meist faire Entscheidungen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag bringt andere Aufgabenschwerpunkte mit sich, als Mitarbeitende*r muss man sehr flexibel sein

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