14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass man sehr viele Aufgaben eigenverantwortlich erledigen darf und vollständig in die Arbeitsabläufe miteingebunden ist.
Das ist eher eine allgemeine Anmerkung: Teilweise war die Auftragslage so gering, dass keine Aufgaben vorhanden waren. Die ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers, sondern einfach Glückssache :)
Besonders die Möglichkeit die Lizenz E für die DIN 33430 zu machen, ist toll!
Im Sommer kann es schon etwas warm werden, es gibt aber einen Ventilator
Möglichkeit der Eigenständigen Arbeitsweise. Möglichkeit einen guten Blick in die Arbeitswelt der Wirtschaftspsychologen zu bekommen!
Wie Wissen vermittelt wurde (z.B. viele Praxisbeispiele)
Aufgaben schon am Vortag für den nächsten Tag verteilen
Die persönliche Begleitung durch die Berater.
- Nichts
Bleibt bitte so wie seid!
- Eine sehr warme Atmosphäre zwischen den Praktikanten, die Berater sind wirklich bemüht, die Praktikanten zu involvieren.
Ich habe nie etwas Negatives von der GIDEON GmbH gehört, man liest auch öfters etwas in den Medien. Aber es ist halt auch nur eine kleine Unternehmensberatung.
Wer einen berühmten Arbeitgeber braucht, ist hier falsch. Wer einen GUTEN Arbeitgeber sucht, ist hier vollkommen richtig.
Arbeitszeit ist eine 40 Stunden Woche. Überstunden gibt es für Praktikanten nicht, anders als bei einigen Unternehmen, bei denen ich mein Praktikum machen musste.
Ich bekam die DIN 33430 Norm bezahlt und bekam eine Einweisung in die Telefonakquise.
Man bekommt eine finanzielle Entschädigung vom Unternehmen. Diese Leistung erreicht zwar keinen Mindestlohn, ist aber trotzdem für ein Pflichtpraktikum nicht alltäglich.
Kann mich nicht beklagen.
Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist gleichberechtigt.
Hervorragend.
Die Praktikanten teilen sich einen Raum, es gab einen eigenen Kühlschrank für unsere Getränke und ein Radio. Für fokussierte Aufgaben konnte man sich auch mal woanders hinsetzen. (PS: Getränke wurden von der Firma gestellt)
- Sehr gut, wobei einige Berater noch an der Klarheit Ihrer Anweisungen arbeiten müssen. Wobei ich das als Herausforderung des Lebens nach dem Praktikum sehe.
Frauen und Männer sind vollkommen gleichberechtigt
Als ich mein Praktikum antrat, wollte ich nicht viel mit Notfallpsychologie und Personaldiagnostik zu tun haben.
Als ich ging, war ich nach DIN 33430 Norm zertifiziert, hatte ich die Peer-Support Ausbildung durchlaufen und war in verschiedenen Projekten zur Personalauswahl PE & OE involviert. Und nein, Kaffee kochen musste ich nie. ;)
Eine abschließende Notiz: Ihr lernt nicht nur die Tools der Beratung und der Wirtschaftspsychologie, sondern lernt auch einige Lektionen über die Selbstständigkeit.
Bezug zur DIN 33430
Die Flexibilität
Die Möglichkeit sich einzubringen.
Nichts
Keine
Die wunderbare Art und Weise, die einem vorgelebt wird. Hier geht es um das was man tut und weniger um den finanziellen Gewinn für die Firma. Es geht um den Menschen und dessen Wohlbefinden.
Manchmal etwas veraltete Tools im Bereich der Technik ;)
Ich hatte ein wunderbares Praktikum.
Die Online Präsentation bedarf meiner Meinung mehr Aufarbeitung.
Sehr offen und trotzdem professionell
Klare Ansprüche und klare Stundenzahl
alle werden integriert, wenn gewünscht
kein Thema
sehr schätzend, offen für ehrliches Feedback und ehrliche Meinungen
Super
einfach leicht
^
viele Facetten, man hat super viel Auswahl und Möglichkeiten
Schnelle Eigenverantwortung
Gute Arbeitsatmosphäre (u.a. "Du"-Kultur)
Praktikantengehalt sollte angepasst werden (würde aber trotzdem empfehlen, das Praktikum dort zu machen)
Schönere Küche/Pausenraum
Für Praktikanten mit Studienabschluss finde ich könnte es etwas mehr sein
kann ich nicht beurteilen, ob dies zutrifft
Total :) Praktikaten werden direkt komplett mit einbezogen und erhalten verantwortungsvolle Aufgaben
Viele interessante Aspekte und Möglichkeiten zum mitkommen zu Terminen
Ein bisschen zu wenig zu tun hatte ich und hab mich manchmal etwas gelangweilt
Ab und an ein bisschen wenig zu tun
Die Freiheit meine Arbeit selbst gestalten zu können, sowohl inhaltlich als auch zeitlich.
Der gute Kontakt unter den Kollegen.
Relativ weit weg von meinem Wohnort.
Großraumbüro teils teils.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wir sprechen untereinander auf Augenhöhe. Es gibt immer auch Zeit für persönliche Worte. Insbesondere die Mittagspause verbringen wir gemeinsam und tauschen uns über Projekte und Privates aus.
Auf die Work-Life-Balance wird geachtet. Nach stressigen Projektphasen wird ein Ausgleich geschaffen. Dies wird mit dem Mitarbeiter besprochen.
Wir bilden uns untereinander durch ständigen Austausch weiter, aber auch externe Weiterbilungsdienstleistungen werden in Anspruch genommen.
Wir achten auf grundsätzliche Umweltaspekte im Büro (Sparsamkeit bei Ressourcen, Mülltrennung etc.). Des weiteren engagieren wir uns auch durch Spenden oder Einsätze für soziale Aspekte.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich professionell und angenehm. Hilfe wird untereinander geleistet. Auch werden Kritiken angemessen besprochen. Es gibt regelmäßige Team- und Strategiebesprechungen.
Es wird zwischen jungen und älteren Kollegen kein Unterschied gemacht. Es werden die Aufgaben nach Fähigkeiten verteilt.
Geprägt ist das Miteinander von Offenheit für jede Art von Kritik oder Anmerkungen. Man kann im Team oder unter vier Augen alle Themen ansprechen und Lösungen entwickeln.
Die Arbeitsgegend ist sehr schön und ruhig. Die Mitarbeiter sitzen in einem hellen Großraumbüro, was bei mehreren Telefonaten schon einmal schwierig werden kann. Zum Ausweichen steht ein weiterer Besprechungsraum oder die Terrasse zur Verfügung.
Es gibt regelmäßige Besprechungen. Wir sind dabei unsere Kommunikation zu optimieren. Nicht immer ist ausreichend Zeit vorhanden, um auch kleine, aber wichtige Punkte zu besprechen.
Wir achten darauf, dass die Fähig- und Fertigkeiten unserer Mitarbeiter zu unseren Anforderungen passen.
In den Teambesprechungen werden die Aufgaben verteilt. Wenn jemand etwas nicht erledigen kann, werden Unterstützungsmöglichkeiten organisiert. Engagement wird vorausgesetzt, aber auch honoriert.
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