Arbeitgeber mit veraltetem Führungsstil, mehr Flexibilität wünschenswert, Betriebsklima leidet sehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur/Anbindung, Zusatzversicherung, Eigenbedarfsvergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Benefits welche keine Benefits sind, Überstundenregelung,
Regelung bei Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Der einfache Angestellte sollte aufgrund der jährlichen Umsatzsteigerungen entsprechend am Erfolg teilhaben. Grundlegende Dinge sollten hinterfragt werden und nicht einfach unter dem Motto "Das wird schon" abgestempelt werden, andernfalls wird die Gewinnung von neuen qualifizierten Mitarbeitern erfolglos bleiben.
Kommunikation
Lässt leider oft zu Wünschen übrig. Unwichtige Sachen haben oft eine höhere Priorität oder werden für wichtiger verkauft, als sie es tatsächlich sind. (abteilungsabhängig)
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gings schon mal deutlich besser, aufgrund der hohen Fluktuation allerdings auch kein Wunder. Diese Firma war mal für den guten Zusammenhalt und das Betriebsklima regional bekannt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Branche eher schwierig umsetzbar. Außerhalb der Vertriebsabteilungen könnten allerdings flexiblere Arbeitszeitmodelle angestrebt werden. Ansonsten sollte man für die Firma leben, sonst wird's schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten Führungskräfte haben eine entsprechende Ausbildung, weshalb vermutlich für manche die Mitarbeiterführung ein Fremdwort ist. Bei gewissen Entscheidungen werden aber die Mitarbeiter oft befragt. Auf interne Besetzung der Führungsposten wird geachtet.
Interessante Aufgaben
Meist sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. (abteilungsabhängig). Man weis selten wie der Arbeitstag beginnt und endet.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach tadellos.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Warenwirtschaftssystem mit umfangreichen Funktionen, für externe Bewerber am Anfang eher schwierig. Ohne die Pandemie hätte sich in Sachen Homeoffice nicht viel geändert. Hier muss weiterhin oft gebettelt werden, wenn die Notwendigkeit des mobilen Arbeiten gegeben ist. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist meist auf dem aktuellen Stand, ist aber auch oft vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Hier sollte eine einheitliche Regelung geschaffen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet sparsam mit Ressourcen umzugehen, egal ob Energie oder Rohstoffe.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich ist das Gehalt durchschnittlich, obwohl sich das Unternehmen die besten Mitarbeiter "wünscht". Leider für die zu leistende Arbeit meiner Meinung nach zu gering. Hier wird am falschen Ende gespart und lieber für zu viele Kundenevents, Veranstaltungen für Abteilungsleiter und Außendienstler ausgegeben. Regelmäßige Prämienzahlungen gibt es, diese werden dann aber auch entsprechend gut verkauft. Viele Leistungen, welche bei dieser Firmengröße Standard sind, werden als Benefits verkauft.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein gutes Image. Der Kunde ist König.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in der hauseigenen Akademie ist gegeben. Seit neuesten auch von Montag-Freitag. Bei persönlicher Weiterbildung, welche nicht zu 100% dem Unternehmen dienen, erfolgt keine Unterstützung oder Anerkennung. Führungspositionen sind langfristig besetzt.