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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiSehr sozial eingestellt, schaut auf seine mitarbeiter
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und interessant aufgezogen.
Die Auszubildende durchlaufen die verschiedenen Abteilungen und erhalten überall Eindrücke.
Darüberhinaus werden zusätzlich noch fachliche Schulungen angeboten.
Für die Mitarbeiter/-innen wird ein großes Angebot an fachlichen Schulungen in der Online-Akademie angeboten.
Für das Klima werden diverse Events, wie ein Sommerfest veranstaltet.
Außerdem gibt es zahlreiche Benefits für die Mitarbeitende.
Es ist ein geben und nehmen. Wer hier seinen Job vernünftig macht kann viel Spaß, Abwechslung und Erfolg haben und ein tolles Team erleben. Die Geschäftsleitung ist bodenständig und macht einen guten Job. Fehlerfrei ist keiner, genauso kann man es nicht immer jedem recht machen.
Insgesamt ein sehr guter und renommierter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln und auch im Unternehmen aufzusteigen. Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ist jederzeit vorhanden.
Ich fühle mich einfach zu jederzeit gut aufgehoben. Ich weiß, dass ich mich bei Problemen immer an meinen Abteilungsleiter und Chef wenden kann und ich hier 100 prozentigen Rückhalt finde.
Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen.
Die Arbeitszeiten von 7:00-16:45 sind fix, da Freitags ab 13:00 Schluss ist.
Homeoffice erst mit trifftiger Begründung.
Leider zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeiter/Schichtleiter
Urlaub darf nicht mehr ins neue Jahr mitgenommen werden.
Es gibt Unterschiede in den Abteilung.
Andere Abteilungen (vor allem die kleineren) erhalten früher Informationen und bekommen auch eher neue Laptops etc.
Die Mittagspause ist immer eine Stunde und kann nicht verkürzt werden, um früher Feierabend zu machen.
Betriebsklima, Benefits welche keine Benefits sind, Überstundenregelung,
Regelung bei Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit
Der einfache Angestellte sollte aufgrund der jährlichen Umsatzsteigerungen entsprechend am Erfolg teilhaben. Grundlegende Dinge sollten hinterfragt werden und nicht einfach unter dem Motto "Das wird schon" abgestempelt werden, andernfalls wird die Gewinnung von neuen qualifizierten Mitarbeitern erfolglos bleiben.
Dadurch, dass das Weihnachtgeld durch Krankheit gekürzt wird, gehen viele kranke Mitarbeiter trotzdem in die Arbeit und stecken ihre Kollegen an. Somit erreicht man nur einen noch höheren Krankheitsausfall. Verbesserung: Keine Kürzung des Weihnachtsgeldes!
Manches Führungspersonal ist auf altem Stand und sollte sich zeitgemäßer mit seinen Mitarbeitern befassen.
manche Führungskräfte sollten sich moderneren Führungsstile aneignen
Nichts einfach so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Regensburg Fachgroßhandel für Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
respektvoller und freundschaftlicher Umgang
diese werden sehr geschätzt
Älteren Kollegen/Kolleginnen wird Respekt erwiesen. Man schätzt die ältere Generation und man kann viel von ihr lernen. Als junger Mitarbeiter wird man gut von den Kollegen aufgenommen. Das Wissen wird gerne weitervermittelt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben, werden sehr geschätzt und erhalten z. B. Geschenke zu Betriebsjubiläen und werden zum Essen eingeladen.
Der Respekt zu älteren Kollegen ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Regensburg Fachgroßhandel für Haustechnik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Katastrophe, Überstunden werden erst nach 15 Minuten "Mehrarbeit" gewertet.
Es wird keine Gleizeit angeboten.
Arztgänge während der Arbeitzeit sind nicht gerne gesehen.
Man lebt für den Betrieb.
Aufgrund der starren Arbeitszeiten ist man leider in der Freizeitgestaltung eingeschränkt.
Aufgrund der Branche eher schwierig umsetzbar. Außerhalb der Vertriebsabteilungen könnten allerdings flexiblere Arbeitszeitmodelle angestrebt werden. Ansonsten sollte man für die Firma leben, sonst wird's schwierig.
Ohne Fleiß kein Preis. Man sollte schon Firmeninteresse zeigen und die Arbeitszeiten muss man mögen. Im Handel aber größtenteils normal.
40 Stunden Schichten geteilt in Frühschicht und Spätschicht. Frühschicht ist okay, aber bei der Spätschicht Woche lebt man die Woche nur für die Arbeit, da 10 Stunden Modell. Azubis arbeiten auch bis Abends. Dafür aber keine Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Für die Führungsebene werden hauptsächlich Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit und dementsprechend interner Erfahrung gewählt, was ich persönlich sehr gut finde. Den eigenen Mitarbeitern die Chance zu geben aufzusteigen, zeigt meiner Meinung nach Wertschätzung und Loyalität.
Das Thema Weiterbildung bzw. Fortbildung finde ich hier wirklich stark. Aus der internen Akademie kann ich mir ein bis zwei Seminare pro Jahr aussuchen und besuchen. Diese dauern meistens zwei Tage, wobei Übernachtung und Verpflegung auch bezahlt wird. Es gibt eine sehr breite Auswahl an ...
Es gibt keine bis wenige Karrierechancen. Die meisten Führungspositionen sind bereits an junges Personal vergeben. Weiterbildungen wie z.B. Wirtschaftsfachwirt, Betriebswirt usw. werden aber vom Unternehmen unterstützt und teilweise auch mitfinanziert.
Die GC-Gruppe besitzt auch eine Schulungsakademie. In der Akademie kann JEDER Mitarbeiter an beliebige Schulungen teilnehmen.
Wie bereits oben erwähnt steht jedem der Weg offen. Man muss sich reinknien und Einsatz zeigen und dann hat jeder eine faire Chance. Man kann auch immer die Möglichkeiten zur Entwicklung im Jahresgespräch besprechen. Fortbildungen und Werksfahrten werden jedes Jahr angeboten. Diese sind sich wertig und interessant.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in der hauseigenen Akademie ist gegeben. Seit neuesten auch von Montag-Freitag. Bei persönlicher Weiterbildung, welche nicht zu 100% dem Unternehmen dienen, erfolgt keine Unterstützung oder Anerkennung. Führungspositionen sind langfristig besetzt.
