Vom innovativen Privatunternehmen zum "global Player" - wohl eher zum "Hinterhofplayer"...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Führung sollte einmal ausgetauscht werden, gegen kompetente, vor allem aber gut ausgebildete Manager, die sich nicht zu fein sind, sich auch einmal in den Niederungen der Produktion sehen zu lassen.
Denn dort wird auch das Geld der Führung erwirtschaftet..
Verbesserungsvorschläge
Da weiß man escht nicht wo man anfangen soll.
Vielleicht nur so viel: " Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken..."
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht seit der Übernahme duch KRONE im Jahr 2013, eine "Möchtegern-Druck-Kultur".
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben, die "Möchtegern-Vorgesetzten" besprechen sich den ganzen Tag, 5 Tage die Woche...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird weder gefördert noch gelebt, es herscht Denunziantentum...
Work-Life-Balance
Durch unzureichende Planung und Beschaffung entstehen Wartezeiten, die schon mal durch Wochenendarbeit kompensiert werden müssen um die Termine halten zu können...
Vorgesetztenverhalten
Eine Parade-Disziplin, seit KRONE die Fa. übernommen hat. Viele "Möchtegern-Vorgesetzte" die z. T. Mit gefakten Lebensläufen unterwegs sind. Allesamt kann man die in keinem anderen Unternehmen beschäftigen...
Interessante Aufgaben
Das Gigant-Produkt-Portfolio ist interessant, gerät aber seit der Übernahme durch KRONE immer mehr in den Hintergrund. INNOVATIONEN seither Fehlanzeige...
Gleichberechtigung
Wäre schön wenn es sie gäbe...
Die Vorgesetzten verteilen das Geld nach dem "Gießkannen-Prinzip"...
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme durch KRONE versucht man die älteren, teureren Mitarbeiter gezielt loszuwerden und durch günstigere Mitarbeiter auszutauschen, dafür ist jedes Mittel recht...
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gar nicht mal so schlecht, wenngleich Neuanschaffungen oder Verbesserungen immer wieder sehr lang dauern, bis diese umgesetzt werden, seit dem KRONE das Unternehmen übernommen hat...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig.
Das Sozialbewusstsein ist hingegen dürftig bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Seitdem KRONE das Unternehmen übernommen hat gab es und gibt es keine Lohnerhöhungen.
Wenn überhaupt, dann nur mittels "Gießkannen-Prinzip"...
Image
Das Image für die KRONE-Produkte wird sich durch Umschuldung auf die Fa. Gigant am Markt regelrecht erkauft.
Die ehemaligen innovativen, aber nun in die Jahre gekommenen Produkte der Fa. Gigant werden aus zeitlichen und finanziellen Gründen vernachlässigt...
Karriere/Weiterbildung
Seit der Übernahme durch Krone gibt es quasi keine Weiterbildung.
Nur nach dem "Gießkannen-Prinzip".
Ehrlich gesagt war es schon bei der Fa. Gigant nicht weit her, Weiterbildungen zu bekommen.
Jetzt ist es fast unmöglich.