Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gigaton die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eindimensional. Von oben nach unten in den steilen Hierarchien.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige was gut ist. Wenn man in Not ist (was häufig vorkommt) wird man selten allein gelassen.
- Kein Ausgleich von Überstunden
- Arbeit am Wochenende
- Bei Notfällen in der Firma muss das Privatleben hintenanstehen
Mein Vorgesetzter hatte narzisstische Tendenzen und lies keine andere Meinung gelten. Immer dumme Sprüche auf Lager und die Mitarbeiter klein machen.
- Keine Feedback-Kultur
- Bei Fehlern werden Mitarbeiter stundenlang therapiert
Logistik - komplexe Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angespannt. Es wird nur auf Probleme reagiert und strategisch keine Verbesserungen vorgenommen. Es ist immer zu viel Arbeit da und die Firma ist stetig unterbesetzt. Lob wird nie ausgesprochen. Für Überstunden gibt es keinen Ausgleich (auch keine netten Worte).