7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Ausbildungsbetrieb so wie als normalen Arbeitsplatz nicht zu empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Endeffekt waren wir Azubis in dem Betrieb *** egal, billige Arbeitskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Probleme der Mitarbeiter eingehen, Probleme ANSPRECHEN nicht schweigen, der Ansprechpartner des Personals sollte aufhören aktiv am mobbing teilzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Waren 3 Azubis in meinem Lehrjahr, hatten und eig gut verstanden, Zusammenhalt gab es Trzd nicht wirklich gegen Ende hin wurde man gegenseitig aufgehetzt und die ein Lehrjahr älteren Azubis haben alle „drecksarbeit“ abgegeben mit wen Worten „bin doch kein 2 Jahr Stift mehr“
Karrierechancen
Mir wurde ein Tag vor meiner mündlichen Prüfung mitgeteilt, dass ich nicht übernommen werde. Wäre sowieso nicht geblieben, jedoch einen Prüfung sowas einen Tag!!! Vor so einem Termin mitzuteilen ist eine Frechheit
Arbeitszeiten
Es vielen keine Überstunden an, keinem Wochenendarbeit, aber während Corona Hochzeit!!!! Wurde nicht mal drüber nachgedacht uns unsere Arbeit zu erleichtern oder Sachen von zuhause zu bearbeiten während andere das natürlich konnten
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif
Die Ausbilder
Nimmt keine Probleme ernst, interessiert sich leider 0 um die Werte der Auszubildenden, möchte nur gute Noten sehen aber was dafür tun oder Unterstützung anbieten gibt es nicht, trotz mehrmaliger Nachfrage UND internen wissen dass mobbing betrieben wird kein Gespräch darüber stattgefunden
Spaßfaktor
Bin froh dass die 3 Jahre um gegangen sind, öfter überlegt abzubrechen oder zu wechseln
Aufgaben/Tätigkeiten
Kam ganz auf die Abteilung an, im Empfang wird man Stunden lang ins Lager geschickt BLÄTTER!!! Zu zählen, Papiere Schreddern Wochen lang mehrere Stunden am Tag, Ablage 5 Stunden am Tag zu machen, im Fachmarkt wird man nicht wirklich mit eingebracht außer die Azubis die evtl behalten werden, Einkauf, Marketing und Buchhaltung wurde man schon besser im Tagesgeschäft mit einbezogen aber grundsätzlich musste ich für meine Abschlussprüfung mein Sachliches wissen selber aneignen nichts vom Betrieb gelernt
Variation
Man ist durch alle Abteilungen gewechselt
Respekt
50/50
Jedoch wird mobbing und lästern ganz groß geschrieben
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Für eine Ausbildung nicht zu empfehlen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ausbilder
Probleme werden nicht ernst genommen.
Kein Zusammenhalt unter den Auszubildenden
Aufgaben/Tätigkeiten
Monotone Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Keine Führungsstruktur(jeder gibt andere Anweisungen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Bekam Handdesinfektionsmittel
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Besseres Arbeitsklima, besonders Zusammenhalt untereinander schaffen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser abklären, wer was zu sagen hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langer Weg zur Harmonie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege und Zeit zu lange. Verantwortungsbewusstsein für Problemen werden weitergereicht
Verbesserungsvorschläge
Work-life-balance sollte in der heutigen Zeit in solch einem Unternehmen auch verwirklicht werden können
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Augenschein ist alles harmonisch, doch nach kurzem zeigt sich das wahre Gesicht
Work-Life-Balance
Work - not - life - balance
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote zur Weiterbildung. Bei Vorschlägen kaum Einwilligung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist vorhanden und wir zelebriert solange es dem Wohle der Firma dient
Vorgesetztenverhalten
Agiert außerhalb seines Zuständigkeitsbereiches. Reges bemühen von Konfliktbewältigung
Arbeitsbedingungen
Bemüht den Arbeitern das Leben etwas leichter zu machen . An der Umsetzung und Zeitspanne der Umsetzung mangelt es noch etwas. Zu lange Entscheidungswege
Kommunikation
Kommunikation muss man sich selbst erarbeiten. Sehr oft einseitig, wenn vorhanden werden nicht relevante Themen tot diskutiert
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man sich definitiv nicht beklagen. Faires Gehalt für geleistete Arbeit
Gleichberechtigung
Offiziell ja
Inoffiziell klare Struktur wo man zustehen hat
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeiten. Daher relativ wenig interessante Arbeitsvorgänge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Jeder ist selbst seines Glückes Schmied, bei Gima kann man sich noch frei entfalten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, es wird sogar ausdrücklich erwartet. Mitarbeiter mit Initiative und Verantwortungsbewußtsein kommen zügig weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Agilität des Unternehmens kann im Umkehrschluss zu puntuellen Peaks im Stresslevel führen. Kein Vorteil ohne Nachteil
Verbesserungsvorschläge
Stellenbesetzungen teilweise langfristiger planen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solche Arbeitgeber gibt es nicht mehr viele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Engagement wird gesehen und anerkannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saisonale Belastungen aber das ist in der Branche so!
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr die Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima und allgem. Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gima durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gima als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.