Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GIOFEX Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt häufig Missverständnisse zwischen den wechselhaften Wünschen des Managements und den Angestellten.
Vorgesetzte lasten eigene Fehler, ungenaue Beschreibung dessen, was sie wünschen, regelmäßig den Mitarbeitern an. Für Vorschläge zu Prozess- oder Systemanpassungen und konkrete Verbesserungsvorschläge ist das Management taub. Operative Fehler, die zwangsläufig immer mal passieren, werden Mitarbeitern nachgetragen und ungern verziehen. Es scheint regelmäßig wichtiger, "den Schuldigen" zu finden anstelle zu überlegen, wie man Fehler künftig vermeidet.
Die Launen und Vorlieben des Managements wandeln sich sprunghaft