6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wertschätzung MA
Ich weiss nicht was. Toller Arbeitgeber
Super
Wenn man möchte..Kann man.
Work Life Balance wunschfrei,tauschen, 3 Wochen Urlaub am Stück,Pro Quartal Familien Tag...super.
Guter Durchschnitt, mehr geht immer
In diesem Pflegeheim habe ich gelernt mich auf Augenhöhe mit den Senioren zu begeben.
Verrücktes Team
Pflege halt. Aber ganz anders wie im KH.
Gute Angehörigen Arbeit
Absolut! Egal ob Chef oder Azubi.
Tolles Team
Weiter so
Wünsche,Urlaube werden berücksichtigt
Gut
Fremdpraktikum, sehr gut aufgenommen
Lachen kann man....
Pflege halt, haben wir uns bewusst ausgesucht
Fachkräfte,Helfer, Auszubildene - alle auf einer Ebene
Gedorächsbereitschaft
Kritik wird ausgesprochen, trägt zum guten Arbeitsklima bei
Viele Frauen, da gibt es auch mal Stress. Wenn es drauf ankommt kann man sich verlassen
Transparente Kommunikation. MA werden gefragt.
Bereits benannt. Werden so wieso die meisten nicht glauben, aber hier herrscht echt noch ein tolles Arbeitsklima neben dem tgl. Stress!
Eigentlich garnichts
Altersteilzeit einführen
kleines Haus, großartiges Team
Ich hoffe gut, deshalb schreibe ich hier.
Ist natürlich im 3 Schicht System nicht immer einfach zu realisieren. Und PDL müssen oftmals einen Spagat machen um Wünsche Dienstplanmäßig zu realisieren. Aber hey, wir alle haben uns diesen Job ausgesucht und gewusst, das der Ausfall eines Kollegen ersetzt werden muss.
Wer möchte
Klar geht mehr immer. Dieses Jahr aufgestockt! Ein Grund zu bleiben !
Meistens gut, hart auf hart halten wir zusammen, kl. Differenzen gibt es natürlich auch, PK sind ja schließlich auch nur Menschen, bei und jedoch fast alle ehrlich
Top! Verbesserung - vielleicht alters Teilzeit einführen
Das kann man glauben oder nicht, bei uns wird einem zugehört in jeglicher Hinsicht.
Einrichtungsleitung korrekt, konsequent - wertschätzend gegenüber MA. Klar raucht hier auch mal die Pfeife, meist jedoch berechtigt. Es wird einem nichts nachgetragen. EL und PDL sprechen die gleiche Sprache.
sehr offen wird hier auch Kritik angesprochen und nach Lösungen gesucht, mit denen alle leben können
Absolut
Wenn man möchte.
* bei Gesprächsbedarf findet man immer einen Ansprechpartner
* Wertschätzung
* Probleme können angesprochen werden und es wird nach Lösungen gesucht
* Teamzusammenhalt wird gefördert (täglich gemeinsames Frühstück Weihnachtsfeier, Teamfeiern, Mitarbeitergespräche, Annahme von Verbesserungsvorschlägen...)
Bezahlung könnte im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche mehr sein, allerdings arbeitet man da wohl dran
Mehr Gehalt ist natürlich immer schön
* Spass untereinander (kleine Reibungspunkte gibt es natürlich immer mal wieder, aber die kann man fast vernachlässigen, weil einem selten was nachgetragen wird)
* Kritik meistens berechtigt, man redet drüber und dann ist es auch wieder gut
* Lob wird ausgesprochen
* Probleme können angesprochen werden und werden (meistens) gelöst
* größtenteils miteinander arbeiten, nicht gegeneinander
* Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt und an die individuelle Situation des Einzelnen angepasst
* an Vereinbarungen aus dem Bewerbungsgespräch wird sich (bisher) gehalten
* die Pflegedienstleiterin(nen) versuchen immer ihr Bestes um allen entgegenzukommen. Das ist in der Branche nicht einfach und schon gar nicht selbstverständlich! Vielen Dank dafür
* Wünsche können geäußert werden
* Möglichkeiten werden angeboten
* Sonderzahlungen sind möglich
* teilweise Kitazuschuss
* Zusatzversicherung
* es wird leider oft viel (übriggebliebenes) Essen entsorgt
* man hilft sich untereinander
* man kann immer jemanden fragen, zwecks Diensttausch oder Hilfe
* es gibt eigentlich immer jemanden der freiwillig einspringt
* jeder hat seine (liebenswerten) Macken
* man wird sich untereinander immer irgendwie einig
* was wären wir ohne unsere "alten Hasen"?
* Respekt vor soviel Elan
* Kritik und Lob wird geäußert
* Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
* gut mit Hilfsmitteln ausgestattet, man kann Vorschläge zur Verbesserung machen
* regelmäßige Dienstberatungen und Plenum
* hohe Frauenquote, wie üblich in dem Bereich, Männer sind gerne willkommen... Aber wo bleiben Sie?
* es gibt mehrere "Zusatzaufgaben", wenn man möchte... Praxisanleiter, Hygienebeauftragter...
Wertschätzend Respekt gegenüber Mitarbeiter
Richtig schlecht nichts
Gehalt anpassen