3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für Berufseinsteiger weiterzuempfehlen um erste Berufserfahrungen zu sammeln
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark davon ab, in welchem Gebäude man sitzt
Work-Life-Balance
Alles ok, branchenübliche Arbeitszeiten, auf Urlaubswünsche wird immer Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Angebote zur Weiterbildung, keine externen Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der GF den Mitarbeitern gegenüber miserabel (PL ausgenommen)
Arbeitsbedingungen
Alles gut, allerdings fehlen im Sommer Klimaanlagen in den Büros und Schulungsräumen. Die zur Verfügung gestellten Ventilatoren reichen nicht aus
Kommunikation
Im Team immer gut, im Unternehmen insgesamt miserable Kommunikation seitens der GF.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist zwar branchenüblich, aber nicht angemessen für die erbrachten Leistungen
Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GiVo Institut Bochum durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GiVo Institut Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.