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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GKG Steigerwaldklinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein direkter Vorgesetzer ist ein super wird nur leider von weiter oben übergangen. Die Geschäftsführung (ich meine damit SG) ist an Inkompetenz kaum zu übertreffen. Man hört sogar von viel schlimmeren Dingen.
Ich rate den Arbeitgeber ab, ein Vorgesetzte, der Planung für Ärzte führt und vor allem Urlaub genehmigt, benimmt sich unmenschlich und unfair. Auf meine Bitte und entsprechende Anmeldung um einen Urlaub zerriss und schmiss er die Unterlagen demonstrativ. Also das ganse Jahr ist sehr schwer den Urlaud zu kriegen, Dreiwochenurlaub wird für Assistenzärzte abgelehnt, am Ende des Jahres wird es aber im Gegenteil gefordert, den Resturlaub abzubauen. Also Urlaub innerhalb von 2-3 Tagen würde für den Vorgesetzten akzeptabel.
Wegen des Personalmangel müssen die Ärzte auch stets Überstunden und zu viel Dienste haben, was ich persönlich als eine Gefahr für Patienten einschätze, weil 3-4 Dienste nacheinander sich zwischenzeitlich nicht erholen lassen , 5-6 Dienste monatlich - sogar Privatleben verderben.
Personalmangel und zusammenhängende Überbelastung sind sowieso ein Fehler von Arbeitgeber. Schlechte Behandlung seits des Vorgesetzten ist aber Beleidigung und weiß darauf hin, dass Personalmangel sehr schlecht beseitigt werden kann. Ich bin nach dem Exzess vom Vorgesetzten so unmotiviert und erschöpft, dass über die Kündigung denke.