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Walterscheid 
Powertrain 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walterscheid Powertrain Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walterscheid Powertrain Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walterscheid Powertrain Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immenser Druck und Unverständnis des 51% Anteilnehmers der seinen Firmensitz in Italien hat. Dort müssen Kollegen unbezahlten Urlaub nehmen, wegen "Work Life Balance" - dient nur der Kostenersparnis. Da wird auch nicht geheizt wegen CO2 Ausschuss

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht mehr vorhanden auch für IT Prozesse gibt es keine Projektleiter, u.a. für eine SAP Einführung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Glück ist dieser vorhanden da alle vom gleihen Irrsinn betroffen sind

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden auf Grunde von Überpensum und Arbeit und gleichzeitiger Kurzarbeit von 4-6 Tagen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Getrieben vom "Irrsinn" und fehlender Projektleitung leider nur noch "wilder Aktionismus" ohne der Vorsorgepflicht für Untergebene nachzukommen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Getrieben von Aktionismus, geprägt von bis zu 7 Tagen Kurzarbeit

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