Keine Aktualisierungen, deutlich veraltetes Denken, schlechte Mitarbeitereinarbeitung-> bis gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagment austauschen -> dieses sollte selbst Standards kontrollieren und nicht auf Anweisung von Anderen warten.
Mehr Struktur, überhaupt Standards! Parkplatzstruktur ändern, alle Mitarbeiter weg vom Haus und anderen Parkplatz erweitern -> faire Verteilung.
Arbeitsatmosphäre
Im Team +. Im KH (Nördlingen) schlecht. Keiner Arbeit miteinander, meist so wenig wie möglich für den Anderen.
Kommunikation
Keine klare Struktur, zu späte Informationsweitergabe
Work-Life-Balance
Überstunden werden bereits im Dienstplan geplant, ohne Absprache -> jetzt Einführung von 2ten Arbeitszeitkonto, damit Überstunden abgebaut werden. Wie das auf voller Station klappen soll, kein Struktur etc vorgegeben. Mitarbeiter zwischen 200-1000 Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung versucht es, aber kann nicht mehr -> zu viele Hindernisse und muss auch 100 % auf Station arbeiten -> NICHT freigestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen trotz jahrelanger Arbeit im Unternehmen keine Arbeitsteilzeit oder andere Erleichterungen. Mitarbeiter sind für Mitarbeiter da
Arbeitsbedingungen
Böden haben Löcher, Schreibtische zu niedrig, zu kleiner Arbeits/Aufenthaltsraum, unzureichender EDV Ausbau -> wenn was am Wochenende nicht funktioniert bleibt das so. Aktuell Umbau -> viel zu lange und es wird wieder nicht mit den Leuten vor Ort gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das günstigeste Produkt, welches mehrfach in Plastik ist gewinnt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
wegen einzelnen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
kein Weiterbildungskatalog, Mitarbeiter erhalten keine Infos, alles muss selbst erkämpft werden