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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GKV-SV die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies ist natürlich stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Ich fühle mich gut informiert, habe aber auch schon gegenteiliges im Verband gehört.
Ich bin seit 11 Jahren im Verband tätig und habe gerade zu Corona-Zeiten so viel Zusammenhalt und Verständnis für die jeweiligen Lebensumstände erfahren, dass es da nichts zu meckern gibt.
Mit Corona kam der Wandel. Mobiles Arbeiten ist ohne Weiteres möglich (derzeit im Lockdown auch angeordnet). Ich habe das Gefühl, dass der Vorstand und die Führungskräfte die "Angst" verloren haben, dass von Zuhause aus nicht gearbeitet wird. Es funktioniert reibungslos und alle sind froh darüber! Klar hat man immer Mitarbeiter die die Situation ausnutzen, aber die findet man überall!
Diese Kategorie kann man nicht pauschalisieren und für den gesamten Verband bewerten. Ich habe einen tollen Vorgesetzten, der natürlich seine Macken hat (wie jeder unter uns). Aber im Großen und Ganzen ist er ein guter Vorgesetzter der immer in offenes Ohr hat.
Es ist kein dynamisches hippes Start-up Unternehmen in Berlin-Mitte! Es ist eine Behörde, mit wiederkehrenden Prozessen und teils langatmigen Themen die bearbeitet werden. Dies ist aber in meinen Augen nichts Negatives, sondern etwas dessen man sich bewusst sein sollte und dann gut damit umgehen kann.
Ich kann nur für unsere Abteilung sprechen, und da ist die Atmosphäre in der Regel sehr gut. Man geht mit eine Lächeln über den Flur und schaut in viele freundliche Gesichter zurück.