Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die innovativen Ideen des Geschäftsführers und die zielstrebige Ausführung für die Umsetzung der Projekte.
Konstruktives miteinander
Das ist natürlich von Mensch zu Mensch unterschiedlich.
Unter den Kollegen wird freundliches miteinander umgegangen. Auch sind die Wege kurz, wenn man mal ein Problem hat.
Es werden die Freiwünsche immer berücksichtigt.
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, dann wird dies in Absprache auch genehmigt
Jeden Tag gibt es eine Besprechung und man weiß was am Tag erledigt werden muss.
in Ordnung
Die Schichten sprechen sich untereinander ab. Man weiß was einen erwartet und wo es Probleme gab.
Kann man als gut bewerten. Tätigkeit ist oft abwechslungsreich und macht Spaß. Das generelle Miteinander ist die meiste Zeit sehr angenehm.
Nach persönlichem Empfinden keine Beanstandungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind vorhanden und werden auch vom Betrieb finanziert. An Versprechungen wird sich jedoch nicht immer genau gehalten.
Sowohl innerhalb der Schichten als auch Schicht- und Abteilungsübergreifend weitestgehend guter Zusammenhalt und kollegiales Verhalten. Dies beschränkt sich jedoch hauptsächlich auf die Bereiche Produktion, Logistik und Instandhaltung sowie den Großteil der Laborbelegschaft. "Höher gelegene" Mitarbeiter (und die welche sich selbst dazu zählen) neigen regelmäßig zu Arroganz und Respektlosigkeit gegenüber den "unteren" Kollegen.
Vorgesetzte im Bereich der Produktionsleitung haben generell immer ein offenes Ohr und stehen Vorschlägen und Ideen offen gegenüber. Jedoch fällt es ihnen teilweise schwer sich gegenüber ihren Mitarbeitern konsequent durchzusetzen. Das Vorgesetztenverhalten im Bereich Vertrieb/Marketing gegenüber manchen Mitarbeitern ist absolut katastrophal. Hier fallen des Öfteren Beleidigungen bis unter die Gürtellinie. Trotz mehrfacher Meldungen an die übergeordnete Geschäftsführung erfolgen keine Konsequenzen.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeiten insofern man kein Problem damit hat sich die Hände schmutzig zu machen. Notwendige Arbeitsmittel, Schutzausrüstung sowie Werkzeuge werden bereitgestellt. In Sachen Arbeitsschutz etwas lasch, was aber weniger an der Geschäftsführung als viel mehr an den alt-eingesessenen Methoden der älteren Belegschaft liegt. Hier wird oft nicht nur in Sachen Arbeitsschutz nach dem Motto, "das haben wir immer so gemacht" gearbeitet, was die Arbeitsbedingungen teilweise unnötig erschwert.
Oft mangelhafte Kommunikation von oben nach unten. Informationen werden gar nicht, zu spät oder nur auf Nachfrage an Mitarbeiter weitergegeben. Durch Einstellung einer leitenden bzw. organisierenden Stelle im Bereich der Produktion ist hier zumindest ein unmittelbarer Ansprechpartner vorhanden und Besserung in Sicht.
Gehalt und Urlaubstage sind relativ zur Konkurrenz unterdurchschnittlich.
Top, insofern man sich für diese Art von Technik und das Berufsfeld generell interessiert.
Selbst unter Kollegen wird sich nur gezofft.
Gibt es nicht wird alles totgeredet
Arbeitssicherheit sollte man sich genau mal anschauen.
Welche Kommunikation weder in der Führungsetage noch in den Etagen darunter.
Na gibt es viele aller 5 Minuten kommen Fremdfirmen von den keiner was weiß weil keine Kommunikation vorhanden ist.
jeder kocht irgendwie sein eigenes Süppchen - hauptsache nicht auffallen. Führungsverhalten des Managements ist mangelhaft bzw. gar nicht vorhanden. Bei Problemen wird die Schuld nach unten abgewälzt. Lob ist generell nicht zu erwarten.
Auf Grund des schlechten Führungsstils wird unter den Mitarbeitern viel über das Management gelästert. Auch Kunden und Lieferanten haben z.T. keine gute Meinung über bestimmte Vertreter der Geschäftsleitung.
Je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt. Vor allem das obere Management macht gern Gebrauch von flexiblen Arbeitszeiten. Privatens kann z.T. auch während der Arbeitszeit erledigt werden. Zeiterfassungssystem exisitiert hauptsächlich, um die Kollegen an der Basis zu kontrollieren.
Weiterbilundgsmöglichkeiten sind je nach Abteilung nicht ausgeschlossen. Man muss aber dafür kämpfen und gut argumentieren. Mitarbeitern werden aber auch z.T. Weiterbildungen verwehrt, um sie auf ihrem aktuellen Level klein zu halten. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind so gut wie ausgeschlossen. Lieber wird für eine neue Position rekrutiert, statt intern zu fördern.
Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Wer bereits mit einem niedrigen Gehalt eingestiegen ist, hat es schwer, dies über die Jahre zu steigern. Je nach wirtschaftlicher Lage gab es in der Vergangeheit jährliche Lohnanpassungen von wenigen Prozent für alle Mitarbeiter.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Zwischen den Abteilungen eher weniger ausgeprägt. Bei Problemen und Schuldzuweisungen hört die Freundschaft auf. Das aktuelle Management tut auch nichts, um diese Situation zu verbessern.
Vorallem bei den weiblichen Kollegen werden bevorzugt ältere eingestellt, weil diese auf Grund ihrer abgeschlossenen Lebensplanung ein geringeres Risiko haben, kurzfristig auszufallen. Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten für langgediente Kollegen gibt es nicht. Grundsätzlich wird seitens des Managements kommuniziert, dass jeder ersetzbar sei.
Entscheidungen werden vom oberen Management getroffen, ob sie sinnvoll sind oder nicht. Bei Problemen wird die Ursache immer an anderer Stellen, meist in den tieferen Ebenen gesucht. Eine vernünftige Kommunikation findet kaum statt. Mitarbeiter sollen maximal so viel wissen wie sie für ihre tägliche Arbeit benötigen.
die Büroräume sind hell und modern. An den Kosten für eine vernünftige Möbelausstattung wird manchmal gespart. Die Technik ist auf einem guten aktuellen Stand. Eine Klimatisierung der Büroräume existiert nicht was in heißen Sommern zu erschwerten Arbeitsbedingungen führt. Manche Büroräume liegen nah zur Produktiosanlage, so dass bei geöffnetem Fenster ein hoher Lärmpegel herrscht.
keine vernünftige und regelmäßige Kommunikation von oben nach unten. Mitarbeiter müssen nicht alles wissen. Je nachdem welchem Manager man unterstellt ist, erfährt man auch mal gar nichts. Die meisten Informationen erhält man über den "Flurfunk"
Frauen erfahren durch das obere Management des öfteren Benachteiligung und Diskriminierung. Es wurden teilweise auch schon ältere, statt qualifiziertere jüngere Frauen eingestellt, da man befürchtet, dass jüngere auf Grund von Schwangerschaft etc. ausfallen könnten. Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten für weibliche Kollegen sind ebenfalls nicht gegeben.
im Grunde jeden Tag die gleichen Routinen. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden klein geredet. Oberes Management fürchtet Veränderung.