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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimm ist noch untertrieben. Geschrei an der Tagesordnung
Zu wenig
pünktliche Gehaltszahlung, urlaubs/weihnachtsgeld
Bezahlung, fehlende Wertschätzung, miserables Betriebsklima, Organisation der Abläufe
Mehr Leute einstellen, mehr Wertschätzung, höhere Vergütung, bessere Organisation in den arbeitsabläufen
Nett, Fair undalles hat Lösung
Nichts ist Problem. Über alles können wir reden.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung. Bezahlung könnte besser und gerechter verteilt sein
Die Betriebsführung ist miserabel
Man sollte schon ein dickes Fell besitzen und nicht alles hören wollen
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Spuckschutz (viel zu teuer)
Mehr für die Azubis machen
Die Wertschätzung von Mitarbeitern kommt zu kurz. Marktorientierte Lohnentwicklung kommt viel zu kurz.
Das Sozialverhalten von Verantwortlichen gegenüber Mitarbeitern sollte verbessert werden um, Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu binden.
Weniger Personal aus Zeitarbeit (von Menschenhändlern) und mehr Festanstellungen steigern das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander.
Sozialräume sollten renoviert werden.
Sehr zurückhaltend bis gar keine Angebote
Marktorientierte Lohnentwicklung kommt viel zu kurz. Überstunden werden nicht bezahlt bzw. oft heruntergespielt.
Es wird oft sehr laut. Ziele werden zu hoch gesetzt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitszeit, Verkehrsanbindung, Image und pünkliche Gehaltszahlungen sowie interessante Produkte.
Manchmal war die Kommunikation nicht die beste im Unternehmen. Klarer die Arbeit formulieren / vorgeben. Gleitzeit anbieten (soweit es in den Abteilungen möglich ist)
Nicht mehr jeden Mitarbeiter "mitziehen" der/die keine Leistung bringt auch wenn der/die schon etwas länger im Unternehmen sind. Das bringt Demotivation bei anderen Kollegen.
In Bielefeld und Umgebung einen guten Ruf.
Feste Arbeitszeit auf die Verlass war, Überstunden nur wenn wirklich Notwendig.
Man bekam ca. 1x im Jahr die Möglichkeit auf Weiterbildungen wenn man möchte. Es wurde geschaut wo Bedarf besteht.
Besser geht natürlich immer, aber es war in Ordnung. Bonuszahlungen gab es auch, wenn auch nicht viel.
Gab keine Probleme, egal ob Mann/Frau oder jung/alt.
Gab keine Probleme bei den meisten, außnahmen von "älteren" Kollegen die einfach nur noch bis zur Rente mitgezogen wurden gab es aber auch.
Meistens in Ordnung.
Guter moderner Arbeitsplatz
Kommunikation von "vorgesetzten" war nicht immer neutral formuliert.
modernes Arbeitsumfeld und zukunftsfähige Perspektiven
schwierige Bedingungen für neue Mitarbeiter, da wenig Unterstützung bei der Einarbeitung
klarere Strukturen und Aufgaben in den Abteilungen
Qualität/Kompetenz der Vorarbeiter verbessern
Tankgutschein(Sakastisch)
Betriebsklima ist durch schlechte Bezahlung und durch und durch fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter einfach über durchschnittlich schlecht. Wie manch einer behandelt wird, ist bedenklich.
Mitarbeiter nicht als Selbstverständlich sehen und die Leiharbeiter als moderne Sklaven
So verdient kununu Geld.