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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Herausforderung ist da.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Kollegen helfen einen und man quatscht auch manchmal was ganz entspannt ist.
Man kann nach der Ausbildung auch studieren gehen.
Die Arbeitszeiten sind gut da man Gleitzeit hat und Flex. Man kann auch mal etwas später kommen.
Ich kann nicht meckern, als Fachinformatiker bekommt man sowieso schon über den durchschnitt.
Mein Ausbilder ist sehr gut, ich kann immer fragen wenn ich was nicht verstanden hab und das miteinander ist sehr gut.
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß, man arbeitet gerne auch länger.
Aufgaben gibt es immer, es ist einem nie langweilig. Die Aufgaben sind auch sehr unterschiedlich was ganz gut ist
Man hat alle Arten von IT Arbeit und das ist ganz gut so, man sitzt nicht den ganzen Tag rum sondern bewegt sich auch.
Jeder respektiert jeden so wie er ist.
Die Lage zu meinem Heimatort. Landschaftlich herrlich gelegen. Tolle Gebäude, gute Athomsphäre, immer offene Türen der Geschäftsführung, kurze Prozesswege.
Sicherlich gibt es hier und da immer Verbesserungsvorschläge, daher ist die Bewertung auch nicht immer bis 5 Sterne ausgereizt. Das wäre nicht realistisch. Dafür läuft hier und da auch mal was nicht rund. Aber in welcher Firma läuft auf Dauer schon alles immer rund.
Wir arbeiten seit Jahren daran und nehmen an vielen Dingen teil. Der nächste Step sind die 17 SDGs.
Großraumbüro.
Das Image ist in den letzten 10 Jahren sehr schlecht geworden.
Mit 50 Jahren gehört man/frau schon zum alten Eisen.
Kein Kommentar.
Mit 50 Jahren gehört man/frau schon zum alten Eisen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet, beziehungsweise später von einer anderen Person als Neuheit vorgestellt.
Wir sitzen in einem Großraumbüro und haben keine Trennwände!
In der Führungsetage haben eigentlich nur die Männer das sagen.
Neue Aufgaben die spaß machen, bekommt man nur mit Vitamin B.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass hiermit verbundene Feedback!
Das Sie mit der gegenwärtigen Situation unzufrieden sind, bedauern wir an dieser Stelle sehr. Wie Sie sicher feststellen konnten, sind in den vergangenen Monaten viele Maßnahmen umgesetzt worden, um die Standortattraktivität weiter zu erhöhen. So wurden beispielsweise die Büros der Verwaltung umfangreich renoviert, mit frischen Farben und neuem Bodenbelag und einer zusätzlichen Klimatisierung ausgestattet, hochwertige Glastrennwände sowie eine Akustikdecke mit hoher Absorptionsfähigkeit verbaut. Hierdurch ist eine neue, helle und freundliche Arbeitsumgebung entstanden, die großen Zuspruch in der Belegschaft gefunden hat.
Auch in puncto Work-Life-Balance haben wir infolge der Corona-Pandemie mit „mobiler Arbeit“ eine neue Form der Zusammenarbeit in Verwaltung und Vertrieb eingeführt, die sich als tragfähig erwiesen hat. So wird neben dem bestehenden Gleitzeitmodell auch flexibles Arbeiten von zuhause aus in Zukunft möglich sein und einen positiven Betrag hierfür leisten.
Nachhaltigkeit, die Einhaltung von Arbeits- und Sozialstandards auch bei unseren Lieferanten und ein aktiver Umweltschutz sind für uns seit jeher wichtig. Nähere Informationen unter https://www.glaskoch.de/unternehmen/verantwortung/.
Eine Umstellung unseres Fuhrparks auf Elektromobilität, die Versorgung unseres Standortes mit eigener Solarenergie sind weitere Beispiele für Zukunftsprojekte, die sich teilweise schon in der Umsetzung befinden.
Der große Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist nicht nur ein weiteres Plus, sondern eine tragende Säule unseres Unternehmens. So sind Mitarbeiterjubiläen bei glaskoch längst keine Seltenheit, sondern gelebte Praxis und ebenso selbstverständlich, wie die Aufnahme und Integration neuer Kolleginnen und Kollegen, auch über 50 Jahre. Denn entscheidend sind für uns nicht Herkunft, Lebensalter oder Geschlecht, sondern die jeweils geforderte Fachlichkeit und eine Persönlichkeit, die zu den gelebten Werten unseres Unternehmens passt.
Aber:
Als lernende Organisation sind wir nicht perfekt, sondern wissen, dass wir stetig an uns arbeiten müssen. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Lösungen gemeinsam zu entwickeln. Dies bezieht sich nicht nur auf unsere Prozesslandschaft, die eingesetzten Instrumente und Techniken, sondern vielmehr auch auf die Themenfelder „Führung“ und „Miteinander“. Auch hier sind wir in der konkreten Umsetzung und Ausgestaltung von Leitlinien und Schulungsmaßnahmen bspw. für Mitarbeiter in Führungspositionen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen oder Ihrer Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat suchen würden, um die von Ihnen benannten Kritikpunkte konkret zu besprechen. Denn nur so können wir störende Einflüsse und Fehlentwicklungen verstehen und korrigieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam
Man hat nicht das Gefühl nur eine Personalnummer zu sein. Sehr gute Informationen über die aktuellen Firmenereignisse und Zukunftprognosen.
Es ist zwar ein Arbeiten im Grossraumbüro aber die Vorteile überwiegen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man alle Möglichkeiten. Wer mag kann auch teilweise im home office arbeiten. Urlaub ist eine Abstimmungssache untereinander.
Da gibt es nichts auszusetzen. Geholfen wird von allen Seiten
Unterstützung und Verständnis sind hier hervorzuheben.
Abteilungsübergreifende Arbeit mit sehr netten Kollegen. Manchmal fehlt das Verständnis füreinander.
Abwechslungsreiche Arbeit. Jeder Tag ist anders. Man kann sich in seinem Beteich frei entwickeln und strukturieren.
Zuhören
Bei einigen Punkten, dauert die Umsetzung zu lange
Schneller mit dem Trend mit gehen
Top Design
Prämierter Showroom mit TV-Cultstatus
Tolle Kollegen
Coaching = null
Personalentwicklung = null
Personalführung = null
Familienunternehmen - ich bin keine Personalnummer sondern ein familiärer Umgang/Personalführung wird in diesem Unternehmen gepflegt. Leider findet man das nicht mehr sehr häufig.
Jeder kennt sich und hilft einander.
Wenig junge Leute im Team.
Junge Zielgruppen mehr ansprechen.
Unter den Kollegen super...
Holschulden statt Bringschulden
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen aber auch in interdisziplinären Teams ist konstruktiv und zielführend
Das Image ist berechtigterweise sehr gut.
Ein flexibles Arbeitszeitmodell erlaubt eine sehr gute Balance zwischen Familie und Beruf
Berufsausbildung und Weiterbildung genießen im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Gehälter und Sozialleistungen sind für einen Markenartikler vergleichbarer Größe und Region angemessen
Das Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit ist hoch. Entsprechende Maßnahmen und Projekte sind implementiert.
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist auch über Abteilungen hinweg sehr gut. Die Stimmung in den Projekt- Teams ist überwiegend sehr gut - die Arbeit macht daher viel Spaß
Die Meinung und die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und respektiert.
Zuvorkommend, wertschätzend und klare Kommunikation der relevanten Informationen
Die Arbeitsbedingungen sind einen Familienunternehmen und Markenartikler vergleichbarer Größe gut und angemessen
Die Kommunikation im Team, zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung funktioniert gut.
Ist sowohl zwischen den Geschlechtern aber auch interkulturell einwandfrei.
Die anstehenden Aufgaben sind interessant und spannend zu gleich. 2 Marken, drei Geschäftsbereiche und viele neue Ideen sorgen für wenig Langeweile.
So verdient kununu Geld.