Ein Unternehmen mit hohem Altersdurchschnitt
Verbesserungsvorschläge
35-37 Stundenwoche
Bezahlt die jüngeren Leute besser dann bleiben diese euch auch bestehen
Arbeitsatmosphäre
Altersdurchschnitt zu hoch. Junge Leute werden nicht gefördert, deshalb gehen auch alle schnell wieder.
Kommunikation
Man muss allen hinterher rennen. Vorallem die Kommunikation zum Personalbüro eine Katastrophe. Die haben ganz klar den Job verfehlt.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch das der Altersdurchschnitt so hoch ist, sehen die älteren Herren neue Arbeitsmethoden nicht gerne und ziehen dann über die jüngeren her.
Work-Life-Balance
Man geht halt hin, weil man das Geld braucht und nicht weil es Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter kaum da. Kümmert sich auch nicht um das Wohlbefinden seiner Abteilung.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich gefällt mich ganz gut. Das nervige ist immer das man auf teile warten muss. Und dann wird man auch noch angeschnauzt, wenn die Maschine nicht zeitgemäß fertig ist.
Gleichberechtigung
Ja dazu muss man nicht viel sagen. Wer lange da ist bekommt ein guten Lohn. Alle unterschiedlich, obwohl der gleiche Beruf. Anstatt die jüngeren mehr zu zahlen lieber die die eh bald in Rente gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja die bekommen eh alles.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer viel Honig ums Maul geschmiert. So toll ist es aber in Wahrheit nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Da man hier ja noch 40h die Woche arbeitet, könnte man das Gehalt ruhig erhöhen.
Image
Ich glaube das sehr viele unzufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns gibt es viele dir ihre Ausbildung dort gemachten, anschließend den Techniker aber keine Technikerstelle bekommen haben.