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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVerständnis für die privaten Angelegenheiten.
Du Kultur bis in die Geschäftsführung
Nach der Ausbildung habe ich die Firma so früh wie möglich verlassen und wie erwartet wurde erzählt, ich hätte die Firma verraten, dankbar sein müssen und der Firma was zurückgeben und man mir niemals eine Stelle nach der Ausbildung hätte geben dürfen
Sofort nachdem ich die Firma gewechselt habe, bekam ich 50 % mehr Grundgehalt bei weniger Arbeitsstunden, einen Firmenwagen welchen ich mir sogar selbst aussuchen durfte und wenn ich mal nicht auf Dienstreise bin, kriege ich es auch voll ...
Kollegialer, wertschätzender Umgang im gesamten Unternehmen (wenige Ausnahmen bestätigen die Gesamtbewertung). Spitzen Produkte.
Arbeitsbedihnungen & -atmosphäre, Home-Office
Führung ist oft nicht erkennbar, hier sind Vorgesetzte oft zu kollegial, offensichtliches Fehlverhalten einiger weniger Kollegen wird seit langem hingenommen.
Ich bin froh nie wieder diese Firma betreten zu müssen und
ich bin froh, dass mein Freund aus der Ausbildungszeit, welcher die selben Dinge dort über sich ergehen lassen musste, mir regelmäßig das Selbe aus seinem neuen Betrieb berichtet.
Ich wünsche allen Angehörigen weiterhin viel Spaß und Erfolg mit weniger Geld, mehr Arbeitszeit und mehr Stress bis zur Rente in diesem Weltunternehmen mit unglaublichen 83 Millionen € Wert an der Börse Stand Juni 2023.
Zuviel Bewegung im Management in den letzten Jahren. Keine klare Strategie erkennbar, wo es eigentlich hingehen soll.
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung vom Arbeitsablauf bzw. was das Personal macht. Die Arbeit ist insgesamt langweilig. Die Aufgaben sollten besser verteilt werden. Es ist das reinste Chaos. Das schlechte Betriebsklima tut den Rest. Die Menschen die hier arbeiten kommen vom Dorf und das merkt man extrem. Neuankömmlinge werden kritisch begutachtet oder komplett ignoriert. Fragen werden nicht klar beantwortet.
Die Lage des Firmenstandorts, keine zentrale Klimatisierung des Gebäudes - Stichwort: Sanierung, haben etwas die Innovationskraft verloren
Ich habe hier drei Jahre während meiner Ausbildung verbracht.
Drei Jahre lang musste ich mir anhören, dass ich nichts kann und langsam bin.
Drei Jahre lang musste ich mir anhören, wie jeder über jeden lästert.
Drei Jahre lang musste ich mit erleben, wie Kollegen mich und andere Kollegen bei Vorgesetzten schlecht reden und verpfeifen.
Drei Jahre lang musste ich Ausbilder aushalten, die nicht nur mir nie zur Seite standen, sondern auch nie etwas beigebracht haben
Einen Betrieb, der in den ...
35-37 Stundenwoche
Bezahlt die jüngeren Leute besser dann bleiben diese euch auch bestehen
Führung bedeutet auch unliebsame Konsequenzen, wenn sie nötig sind.
Interne IT - Support auzubauen
Image nach außen stärken. Langfristige Strategie entwickeln. Gebäude sanieren. Tag der offenen Tür einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Glaston Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet im Umgang mit älteren Kollegen.
Ja die bekommen eh alles.
Ältere Kollegen werden respektvoller behandelt, was sich negativ auf die Jüngeren auswirkt.
Erfahrene Kollegen werden generell eher geschätzt (wenn diese sich nicht selbst ins aus schießen).
Es gibt viele wirklich sehr viele langjährig gediente Kollegen, deren Erfahrung den Unterschied macht. Ich habe das Gefühl, dass diesen dadurch auch eine gewisse Anerkennung zuteil wird. In den nächsten Jahren wird die Firma deutlich jünger werden, wenn viele dieser Kollegen in den Ruhestand gehen. Ich hoffe für die Firma, dass Erfahrung und Know-How hier weitergegeben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glaston Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss allen hinterher rennen. Vorallem die Kommunikation zum Personalbüro eine Katastrophe. Die haben ganz klar den Job verfehlt.
Nicht sonderlich gut, Missverständnisse kommen ziemlich häufig vor. Die älteren Kollegen wollen mit den neuen Medien nichts zu tun haben.
..findet praktisch nicht statt. Funktioniert nicht einmal innerhalb einer Abteilung.
Trotz konzerninternem sozialem Netzwerk: Unterirdisch.
ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer motiviert ist wird auch gerne gefördert.
Super! Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man gefördert
Bei uns gibt es viele dir ihre Ausbildung dort gemachten, anschließend den Techniker aber keine Technikerstelle bekommen haben.
Gute Leute die etwas bewegen und sich einsetzen haben sehr gute Chancen!
Diese bestehen. Ich selbst werde demnächst eine Weiterbildung machen. Auch ein berufsbegleitendes Masterstudium kann in Ausnahmefällen möglich sein
