Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVerständnis für die privaten Angelegenheiten.
Nach der Ausbildung habe ich die Firma so früh wie möglich verlassen und wie erwartet wurde erzählt, ich hätte die Firma verraten, dankbar sein müssen und der Firma was zurückgeben und man mir niemals eine Stelle nach der Ausbildung hätte geben dürfen
Sofort nachdem ich die Firma gewechselt habe, bekam ich 50 % mehr Grundgehalt bei weniger Arbeitsstunden, einen Firmenwagen welchen ich mir sogar selbst aussuchen durfte und wenn ich mal nicht auf Dienstreise bin, kriege ich es auch voll ...
Kollegialer, wertschätzender Umgang im gesamten Unternehmen (wenige Ausnahmen bestätigen die Gesamtbewertung). Spitzen Produkte.
Arbeitsbedihnungen & -atmosphäre, Home-Office
Vorgesetzte interessiert an ihren Mitarbeitern
Führung ist oft nicht erkennbar, hier sind Vorgesetzte oft zu kollegial, offensichtliches Fehlverhalten einiger weniger Kollegen wird seit langem hingenommen.
Ich bin froh nie wieder diese Firma betreten zu müssen und
ich bin froh, dass mein Freund aus der Ausbildungszeit, welcher die selben Dinge dort über sich ergehen lassen musste, mir regelmäßig das Selbe aus seinem neuen Betrieb berichtet.
Ich wünsche allen Angehörigen weiterhin viel Spaß und Erfolg mit weniger Geld, mehr Arbeitszeit und mehr Stress bis zur Rente in diesem Weltunternehmen mit unglaublichen 83 Millionen € Wert an der Börse Stand Juni 2023.
Zuviel Bewegung im Management in den letzten Jahren. Keine klare Strategie erkennbar, wo es eigentlich hingehen soll.
teilweise unorganisiert schlechte Kommunikation
Hier steht die Zeit still.
Ich habe hier drei Jahre während meiner Ausbildung verbracht.
Drei Jahre lang musste ich mir anhören, dass ich nichts kann und langsam bin.
Drei Jahre lang musste ich mir anhören, wie jeder über jeden lästert.
Drei Jahre lang musste ich mit erleben, wie Kollegen mich und andere Kollegen bei Vorgesetzten schlecht reden und verpfeifen.
Drei Jahre lang musste ich Ausbilder aushalten, die nicht nur mir nie zur Seite standen, sondern auch nie etwas beigebracht haben
Einen Betrieb, der in den ...
35-37 Stundenwoche
Bezahlt die jüngeren Leute besser dann bleiben diese euch auch bestehen
Führung bedeutet auch unliebsame Konsequenzen, wenn sie nötig sind.
Interne IT - Support auzubauen
Image nach außen stärken. Langfristige Strategie entwickeln. Gebäude sanieren. Tag der offenen Tür einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Glaston Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoller behandelt, was sich negativ auf die Jüngeren auswirkt.
Es wird sehr darauf geachtet im Umgang mit älteren Kollegen.
Ja die bekommen eh alles.
Erfahrene Kollegen werden generell eher geschätzt (wenn diese sich nicht selbst ins aus schießen).
Es gibt viele wirklich sehr viele langjährig gediente Kollegen, deren Erfahrung den Unterschied macht. Ich habe das Gefühl, dass diesen dadurch auch eine gewisse Anerkennung zuteil wird. In den nächsten Jahren wird die Firma deutlich jünger werden, wenn viele dieser Kollegen in den Ruhestand gehen. Ich hoffe für die Firma, dass Erfahrung und Know-How hier weitergegeben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glaston Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Arbeitsklima in der Produktion ist nicht gut. Gearbeitet wird nicht miteinander sondern gegeneinander. Man muss immer aufpassen was man sagt/macht, da es einige Kollegen gibt die einem komisch werden. Ein Blick auf sein Handy kann schon ausreichen und es wird der Gruppenleiter informiert. Fehler werden an die große Glocke gehängt und einem in der Regel nicht verziehen. Es wird viel von einem erwartet, man soll schnell arbeiten, kaum Kaffee-Pausen machen und für die Firma alles geben. Leider bleibt dabei ...
Altersdurchschnitt zu hoch. Junge Leute werden nicht gefördert, deshalb gehen auch alle schnell wieder.
Nie heiter, dafür streng und ernst, mitunter witzlos bis scheußlich.
Wer nicht aus dem Dorf kommt, ist ein Eindringling.
..ist definitiv ausbaufähig. Betriebsklima könnte besser sein.
Achtung, ein schlechtes Betriebsklima schadet der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter.
Der Mitarebiter ist der Motor der Firma !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer motiviert ist wird auch gerne gefördert.
Bei uns gibt es viele dir ihre Ausbildung dort gemachten, anschließend den Techniker aber keine Technikerstelle bekommen haben.
Super! Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man gefördert
Gute Leute die etwas bewegen und sich einsetzen haben sehr gute Chancen!
Diese bestehen. Ich selbst werde demnächst eine Weiterbildung machen. Auch ein berufsbegleitendes Masterstudium kann in Ausnahmefällen möglich sein
