41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Team
Leider wird oft schlecht über den Arbeitgeber geredet.
Viel Reisetätigkeit, aber Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen
Wird gefördert
Gehalt entspricht Alter, Ausbildung und Position
Sehr hoch bewertet
Super Kollegen, Super Team
Guter Altersmix, gleichberechtigt behandelt.
Top
Super Büro
Sehr direkt und einfach
Je nach persönlichen Stärken
Viele Verschiedene Themen/Projekte
Bekenntnis zum Standort, guter Zusammenhalt der Belegschaft.
Erfahrene Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Urlaubsplanung ist nach Absprach mit Kollegen*innen gut möglich.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Wie überall gibt es verschiedene Typen von Menschen. Ich würde es als eher positiv sehen.
Es wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt
Kenne keine negativen Aktionen
Man lernt nie aus, Tätigkeitsfeld sehr abwechslungsreich.
Wenn man will, kann man Überstunden machen. Man kann offen mit den Vorgesetzten reden.
Keine Gewinnausschütungen, Lehnt alles ab was der Firma Geld kostet aber dem Angestellten Vorteile bringt
Urlaub ohne Ersatz zu finden genehmigen!!!
Kommt drauf an, durch die 9er Blocks ist das ganze schon Attraktiv!
Produktion bekommt den Müll vom Büro… Als Beispiel Monitor und Drucker
das Gesamtpaket ist sehr gut, ich bin zufrieden
bekannter und beliebter Arbeitgeber im Umkreis
flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Gleittage möglich
interne Schulungen und Maßnahmen finden statt
tolles Team
fair und auf Augenhöhe
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet
Betriebsversammlungen und regelmäßige Informationen der Geschäftsleitung
Bezahlung nach Tarif und gute interne Aufstiegsmöglichkeiten
tarifgebundener Arbeitgeber - Gleichberechtigung wird ernst genommen
vielfältig und abwechslungsreich
Das es viel Freiheit im Bezug auf das Thema Home Office besteht, aber trotzdem dafür gesorgt wird das die Kollegen soziale Interaktionen im Büro haben.
Trinkwasserspender zugänglich für alle Mitarbeiter
Hat leider in letzter Zeit abgenommen, auch kaufmännische Ausbildungsberufe wurden im Jahre 2023 trotz Nachfrage nicht ausgebildet. Das ist sehr Schade, da viel hier viel Potenzial besteht, die eigenen Fachkräfte auszubilden!
Kommunikation funktioniert super, in Zeiten von Teams sind Sachen schnell mit einem Telefonat erledigt!
Traditionsreiches Unternehmen mit super Produkten, die ich im Alltag nicht missen möchte. Die Papiermacher/innen haben ihren besonderen Berufsstolz.
Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen voran bringen möchten.
Es wird bereits an vielen Prozessen gearbeitet, aber das Thema Digitalisierung muss schneller vorangehen.
Offener und freundlicher Umgang miteinander. Kurzer Draht zu den Führungskräften, auch außerhalb von Gernsbach.
Im Murgtal ist die Firma als Arbeitgeber sehr bekannt. Außerhalb eher nicht, was sich ändern sollte.
Mobiles Arbeiten ist kein Problem, wenn die Aufgabe es ermöglicht. Gutes Gleitzeit-Modell.
viele Ausbildungsplätze, Werkunterricht, Unterstützung von Weiterbildungen, Karriere-Möglichkeiten innerhalb des Konzerns
Tarif der Papierindustrie und zusätzliche betriebliche Leistungen, Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Wir können uns aufeinander verlassen und helfen uns gegenseitig.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist sehr wertvoll und wird entsprechend geschätzt.
Die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Renovierungen der Räumlichkeiten und Gebäude finden permanent statt.
Informationen werden über verschiedene Kanäle verteilt, u.a. über Info-Bildschirme an mehreren Orten im Betrieb.
Es wird nicht langweilig.
in letzter Zeit kommen verstärkt Gesundheitsprogramme, das gefällt mir
gute Arbeitsatmosphäre, respektvoller und offener Umgang
Ich denke, die Kunden sehen uns als wichtigen und kompetenten Geschäftspartner in der ganzen Welt. Intern sollten wir nicht immer nur das Haar in der Suppe suchen.
wir haben die Gleitzeitregelung, Urlaub soll geplant und bis zum Jahresende genommen werden.
ich kann Seminare und Kurse beantragen, diese sollen für meine Aufgaben und mein Weiterkommen sinnvoll sein. Auf offene Stellenangebote kann ich mich bewerben.
ja, wir sind ehrlich zueinander und arbeiten gut zusammen, auch die Übernahme von Aufgaben bei Urlaub oder Krankheit funktioniert
von den älteren Kollegen und Kolleginnen können wir was lernen.
find ich OK und fair
Es gibt ansprechende Büroräume, manche sind im Sommer etwas warm. Bei der IT-Ausstattung wird auf neue Geräte geachtet.
in der Abteilung mit Kollegen und Vorgesetzten ist OK, zwischen den Abteilungen könnte es mehr Kommunikation geben.
gerechte Entlohnung, die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Frauen haben hier dieselben Aufstiegsschancen wie Männer
Neben den regelmässig zu erledigenden Aufgaben kommen auch neue Aufgaben, die wir dann besprechen und bearbeiten. Es wird nicht nur 'alles' auf 'einen' abgeladen.
Seit die Qualitätskontrolle auf einen Manager über ging der diese eingegrenzt und einstellt nicht gut.
Es wird ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs der Firma nicht mehr berücksichtigt. Die Qualität. Glatfelter Gernsbach sollt das Qualitätmanagement und den jetzigen Qualitätsmanager dringend überdenken.
Den Qualitätsmanager hinterfragen. Für die Firma wäre es besser Qualität wichtig zu nehmen. Das ist bei Glatfelter Nebensache geworden, sollte nicht so sein. War ehemals Schöller und Hoesch. Daran sollte sich die Firma erinnern.
Alle Weiterbildungen zählen nichts
Werden gekündigt
Das letzte
Nichts sagen den das wäre seit dem neuen Qualitätsmanger nicht erwünscht
Meiner Meinung nach war es im Team gut, aber im gesamten Betrieb war es eine Katastrophe. Ich habe die allgemeine Arbeitsatmosphäre immer als sehr schlecht empfunden, da sehr viele Mitarbeiter meiner Meinung nach begründet unzufrieden sind und sich das nicht verbessert, sondern verschlechtert. Das schlägt natürlich auf die Stimmung.
Glatfelter hat ein extrem schlechtes Image - und meiner Meinung nach zu Recht. Auch wenn es natürlich positive Dinge gab muss ich ehrlich sagen, dass ich über Jahre unzufrieden war und für mein Empfinden auch von dem Arbeitgeber wirklich schlecht behandelt wurde, was am Ende in einer Eigenkündigung resultierte. Ich kenne auch andere Arbeitgeber und so wie hier der Mitarbeiterumgang abläuft muss er nicht ablaufen. Es wird zwar mit Benefits versucht die Sache zu retten, aber nach meinem Empfinden kam das einfach zu spät und es wurde viel zu wenig getan, um die Mitarbeiter zu halten. Alleine zu meiner Kündigungszeit sind so viele Kollegen und Mitarbeiter gegangen und ich eben auch, weil ich es irgendwann einfach nicht mehr ausgehalten habe, da mich die Gesamtsituation einfach psychisch und physisch im Hinblick auf mein eigenes Well-being so sehr belastet hat.
Meines Empfindens nach eine totale Überlastung in der gesamten Verwaltung, kaum einer kommt mit der Arbeit hinterher, da es viel zu wenig Personal gibt. Überstunden waren für mich normal. Angesprochen habe ich es, geändert hat sich nichts.
Das war meiner Meinung nach immer gut, ich wurde auch großzügig auf Schulungen geschickt
Gehalt war gut
Normal
Top, mein Team hielt immer zusammen
Auch normal
Kommt immer sehr auf den Vorgesetzten an, man muss fairer Weise sagen es gab meines Erachtens sehr gute, aber auch sehr schlechte Vorgesetzte
Büroräume sind veraltet, aber in Zeiten von HomeOffice ist das nicht so das Problem finde ich, ich wurde auch gut mit IT-Ausrüstung ausgestattet für zu Hause und sie sind auch flexibel was HomeOffice angeht
Kommt natürlich intern sehr auf das Team an, generell ist jedoch die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und mittlerem/hohem Management meiner Meinung nach wirklich nicht gut (über mehrere Jahre und es hat sich nicht wirklich etwas verändert).
Normal
Die Tätigkeiten sind immer abwechslungsreich und interessant gewesen. Das hat es aber auch nicht mehr rausgehauen
Das Produkt
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