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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovationstreiber in der Branche
Gute Fachliche Unterstützung
Perspektiven in der persönlichen Weiterentwicklung
Tätigkeit in der Region
Freundlich, hilfsbereit, ein super Team -> Nichts für Einzelkämpfer
Die Branche hat hier noch viel Potential, auch wenn es in diesem Fall andres aus sieht.
Immer wieder Innovationen, die zum Tafelgeschäft dazu kommen, es aber auch interessant machen.
Es gibt technische Vorgaben, die die CO2 Bilanz verhageln, doch wird auch hier geforscht um das Maximum heraus zu holen.
Sehr guter Zusammenhalt
Gerade bei den Kollegen auf der Baustelle wird später auch die Möglichkeit geschaffen weiter im Unternehmen zu bleiben, auch wenn der Körper nicht mehr so mit macht.
Ich hatte noch nie einen AG, der so viele fachlich kompetente Vorgesetzte in der Führungsebene hatte. Immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Direkt, manchmal etwas rau (bautypisch) doch immer offen und ehrlich
Es wurde noch nie langweilig oder gab Zeiten ohne Arbeit. Stetig gibt es neue Möglichkeiten etwas dazu zu lernen.
Kommunikationsbereitschaft und die Möglichkeit individuelle Lösungen zu finden
Teils offenkundige Geringschätzung der Mitarbeiteranliegen
Vorgesetzte sollten das firmeneigene Leitbild leben
Stark abhängig vom Abteilungsbereich
Die Firma genießt einen guten Ruf unter den Kunden. Zu Fehlern wird gestanden, das ist außergewöhnlich in der Branche.
Weiterbildung wird als „Privatvergnügen“ angesehen
Ist in Ordnung, bei Nachverhandlungen wird man allerdings zum Bittsteller da die zuvor gute Zusammenarbeit dann madig geredet wird
Die „alten Hasen“ genießen mehr Vertrauen und Freiräume als Neulinge. Das ist verständlich, aber nicht immer gut.
Stark abhängig vom Vorgesetzten, viele noch sehr chauvinistisch unterwegs und mit einem Grundmisstrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Da es keinen Tarif- oder Rahmenvertrag gibt, läuft hier einiges noch nach dem „Nasen-Prinzip“
Trotz einseitigem Bau-Gebiet (Keller und Bodenplatten) interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Manchmal wird zuviel erwartet
Mehr Geld. Aber davon hat man nie genug
Das ist jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen kann und er immer ein offenes Ohr für mich hat. Wir führen regelmäßig Gespräche und ich werde mit einbezogen. Super Klima und tolle Events für die Mitarbeiter.
?
Weiterhin auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Das ist wirklcih gut und wichtig!
Echt Super. Wir machen viele Events und es herscht wirklich ein sehr, sehr gutes Arbeitsklima.
Ich denke das Image ist gut. Wir bekommen viel geboten und müssen dafür auch einen guten Job machen. Ich finde das nur fair.
Alle 3 Jahre gibt es anonyme Mitararbeiterbefragung. Dort kann man alles was einen beschäftigt angeben. Finde ich gut, weil sich auch oft was ändert.
Wir haben Gleitzeit
Es gibt sher viele Weiterbildungen auch zu Themen wir Zeitmanagment usw.
Bisher wurden alle meine Vorschläge und Wünsche erfüllt.
Es gibt Prämien und viele Freiwillige Leistungen.
Gesundheistchecks, Sportgutscheine und vieles mehr
Glatthaar ist sehr sozial.
Wir haben einen super Zusammenhalt und es gibt kein reiner Abteilungsdenken
Soviele ältere Kollegen haben wir gar nicht, weil wir ingesamt ein junges Team sind. Es gibt aber keinerlei Probleme. Ab 45 Jahren darf nach Berlin zum Gesundcheck fliegen. Zahlt alles Glatthaar.
Meiner ist super und hat immer ein offenes Ohr für mich ....
Alles Top. Es werden neue Bürogebäude gebaut
Glatthaar ist in den letzten 15 Jahren sehr stark gewachsen. An einer verbesserung der Kommunikation arebiten wir ständig!
Ich habe Spaß bei der Arbeit
So ziemlich alles
Nix
Da fällt mir leider nichts ein.
Super. Wir bekommen auch bald ein neues Bürogebäude
Wir sind die Nr.1.
Habe Home-Office.
Alles offen. Liegt an jedem selbst.
Wir sind Leitungorientiert. Das Grund Gehalt ist normal. Dafür kommen noch Prämien und Unternehmensbeteiligung dazu. Versicherung für die Zähne und betriebliche Altersvorsorge.
Wir versuchen unseren Anteil an Umweltschutz zu leisten. Unter anderem versuchen wir den Verbrauch von Papier auf ein nötigstes zu beschränken.
Hilfe unter den Kollegen, wir als selbst verständlich angesehen.
Erfahrungen von älteren Kollegen werden geschätzt und auch bei gewissen Problemen abgefragt. Von daher stehen sie hoch im Kurs
Offene Türen im Büro, und mit den Vorgesetzten, größten teils per du.
Jeder ist recht schnell erreichbar.
Wir machen hier keinen ünterschied zwischen männlich und weiblich, sondern zwischen gut und schlecht
Aufgaben sind in unserer Firma genügend. Und Keller bauen ist abwechslungsreicher als man denkt.
Freie und ziemlich unbürokratische Entscheidungsfreiheit in Kunden Fragen.
Respektlosigkeit, Diskriminierung, Entwürdigung, Persönlichkeitsverletzung
Wer fleißig ist sollte auch gewürdigt werden.
Aber, je fleißiger du bist und Erfolge hast, um so mehr wird an deiner Gehaltserwartung nach unter geschraubt.
Aller Druck wird auf die Bauleitung abgewälst
Starker Auftritt wenig Gemeinschaft.
Bis zum Bauleiter , dann ist Schluß.
Posten alle besetzt.
Gehaltskürzungen werden nach Auffassung der GF verordnet.
Erfolge werden eher als Versagen bewertet.
Vertrieb und Bauleitung nutzen den schnellen Kontakt. Das geht aber neuerdings
verloren
Ältere sind kritisch und unbequem. Besonders Die die Einblick haben.
Vorgesetzte sind ja auch nur menschen.
Verhalten tun Die sich wie " Ich bin dein Vorgesetzter" Kann zwar nicht mehr als Du , aber habe was zu sagen. Sehr fehlerhafter Umgang mit Menschen.
Gute Bedingungen um sich selbst stark einzubringen.
Wir reden per mail.
Telefon und persönliches Gespräch sind tabu
Gleichberechtigung Fremdwort
Viele Geschichten im Betonbau gemacht, aber gebaut wird 1975.
Überdurchschnittliches Gehalt anstatt ein weit unterdurchschnittliches für überdurchschnittliche Leistung
Motivation der Mitarbeiter durch Lob und Würdigung der Leistung
flexible Arbeitszeiten statt alle über einen Kamm zu scheren
So verdient kununu Geld.