Seit dem Zusammenschluss von Eisenbach und München Tendenz abwärts
Verbesserungsvorschläge
Gäbe es viel, wird aber schon immer selten umgesetzt und Dank USA wird hier auch immer weniger Interesse an Verbesserungsvorschlägen gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Von Werk zu Werk und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In Eisenbach noch deutlich besser, als in München. In der Produktion grundsätzlich besser, als in den Verwaltungsbereichen. In München war vor dem Zusammenschluss mit Eisenbach schon gut gedämpfte Stimmung. In Eisenbach führte der Zusammenschluß erst zu schlechter Stimmung. Tendenz im Vergleich zu früher an beiden Standorten stark abnehmend. Auch langjährige Kollegen orientieren sich mittlerweile aus dem Unternehmen raus. Der amerikanische Einfluß nimmt halt leider zu und somit auch der Druck.
Kommunikation
Von Standort zu Standort und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Unternehmensspitze kommuniziert allerdings nur wenig nach unten. Das was kommuniziert wird wirkt nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier unterscheiden sich die Standorte. Eisenbach hat noch weitaus höheren Zusammenhalt als München.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen, an beiden Standorten, bei denen Dienst nach Vorschrift herrscht. Andere Abteilungen wissen dafür nicht mehr, wie sie ihre Arbeit überhaupt noch schaffen sollen.
Verwaltung beide Standorte flexible Arbeitszeiten, beide Standorte Gleitzeit, Eisenbach bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche und echt kein Problem, München nur noch maximal 1 Tag pro Woche und das wird wohl auch noch ungern gesehen.
Produktion an beiden Standorten im Schichtbetrieb, teilweise auch Nachtschicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich und hängt natürlich auch immer davon ab, was man selbst als gut bezeichnet. Desto näher man der Spitze kommt, desto besser ist es möglichst mit den Wölfen zu heulen und keine Kritik zu üben, dann hat man ein leichtes Leben und ist höher angesehen.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es spannende Aufgaben und weniger Spannende. Auch die Werke unterscheiden sich hier deutlich. Während Eisenbach mehr Standardprodukte anbietet, produziert München mehr Individualprodukte. In Verwaltungsbereichen ist tatsächlich weniger spannende Aufgaben, mehr Verwaltung und Routine und immer wieder das Gleiche.
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer als Männer. Allerdings ist der Frauenanteil in Produktionsbetrieben ohnehin selten hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele, viele ältere Kollegen, auch kurz vor der Rente dabei. Einerseits schätzt man deren Wissen, andererseits werden sie gerne als nicht mehr so belastbar angesehen.
Arbeitsbedingungen
An fast allen Positionen mit Büroarbeit höhenverstellbare Tische, moderne Bildschirme. München sogar klimatisierte Büros, Eisenbach noch altes Gebäude, dafür schönere Landschaft. Beide Standorte haben eine Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niedrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte besser sein. Ältere Kollegen verdienen noch mehr, an jüngeren und neueren wird gern gespart, aber das kennt man ja von überall her. München ERA Tarif, Eisenbach an ERA Tarif angelehnt.
Image
Nicht mehr so, wie es einmal war. Der Glanz verblasst.