Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGutes und teils überdurchschnittliches Gehalt;
Gutes Arbeitsklima. Offene Kommunikation.
Schnelle Kommunikation
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Die Führungsebene versucht eine offene Kommunikation zu leben auch wenn es hier noch hapert.
Kollegenzusammenhalt, Familiärer Umgang (Du Kultur), Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (U3 Moosach & Fürstenried West)
Arbeitszeiten-Modell ist ausbaufähig.
Junge Leute werden um Rat gefragt oder um ihre Meinung, wenn diese der Führung nicht passt, werden diese Übergangen und man wendet sich an Mitarbeiter die von der Alltagsmaterie keine Ahnung haben und kurz vor der Rente stehen, diese Antwort und Meinung passt dann meisten, ob diese Richtig ist spielt dann keine Rolle.
Die Jüngere Generation muss dies dann ausbaden und dafür sorgen das wieder alles Richtig gestellt wird.
Das die falschen Personen an den falschen Stellen sitzen.
Firmenphilosophie war zu meiner Zeit auf gut bayerisch: "Ned g'schimpft is g'lobt g'nuag!" - Ehrlich gesagt ist das sehr deprimierend.
Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. In den Büros ist es sehr laut und chaotisch. Konzentriertes Arbeiten ist nur mit Oropax und Nerven wie Stahlseile möglich. Die Einarbeitung ist sehr schlecht organisiert, man muss elbst sehen, wo man bleibt oder zurechtkommt. Wer sich bei den Führungskräften einschleimt, kommt weiter. Fundierte Ausbildung, jahrelange Berufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse wiegen da nichts mehr. Jüngere und schlechter ausgebildete Berufsanfänger werden bevorzugt in der Einarbeitung und Arbeitszuteilung. Kritik wird überhört.
Austausch der Chefetage und einiger Teamleiter. Ein Aufstieg ist auch ohne Weiterbildung möglich, dies macht sich dann durch fehlende Fach- und Führungskompetenz bemerkbar. Jeder macht was er möchte und bei Fehlern ist einfach der jüngste bzw. der neuste Kollege Schuld.
Mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter,
Gespräche direkt mit den Mitarbeitern halten statt hinteren deren Rücken,
Vorgesetzte unbedingt in der sozialen Kompetenz schulen;
Gäbe es viel, wird aber schon immer selten umgesetzt und Dank USA wird hier auch immer weniger Interesse an Verbesserungsvorschlägen gezeigt.
Weiterbildung könnten mehr Angeboten werden.
Meiner Meinung nach, müssen quer durch die Bank, die Vorgesetzten ausgetauscht bzw geschult werden. Weil von Menschenführung und Einfühlsamkeit (was ja auch das Profil eines guten "Chefs" abrundet) haben manche, leider die Überzahl, keinen blassen Schimmer.
Hoher Leistungsdruck ist an der Tagesordnung.
Es gab in der Vergangenheit viele Burn Out Fälle. Durch eine "Maßnahme" der AOK will die Firma dem entgegenwirken. Ist wenigstens schon mal ein guter Ansatz.
Die Firma hat viel Potenzial für die Zukunft, aber durch schlechte Kommunikation und den ausruhen auf Lorbeeren von vor Jahren ist die Zukunft unsicher.
Man muss den Umschwung nutzen und mit der Zeit schritt halten, auch wenn dies erst mal kostet.
Der am besten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie überall gibt es spannende Aufgaben und weniger Spannende. Auch die Werke unterscheiden sich hier deutlich. Während Eisenbach mehr Standardprodukte anbietet, produziert München mehr Individualprodukte. In Verwaltungsbereichen ist tatsächlich weniger spannende Aufgaben, mehr Verwaltung und Routine und immer wieder das Gleiche.
Wiederkehrende Arbeiten mit wenig Abwechslung. Außer man lernt noch mehr Fertigungsmaschinen zu bedienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entweder man macht selbst eine Weiterbildung auf eigene Kosten oder man bleibt auf seiner festen Position.
Nicht zu viel erhoffen.
Selbst bei Eigeninitiative wird meist weggehorcht. Oft wurden Schulungen versprochen. Aber nie wirklich eine gewährt.
Die Firma unterstützt einen in seiner Weiterbildung bedingt, es wird zwar akzeptier aber nicht groß gefördert.
Weiterbildung nur wenn es sein muss und es am besten umsonst ist.
