Möchtegern Steve Jobs verschenkt Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intern genutzten Technologien sind veraltet (Haupt Kommunikationsmittel zB ist Pidgin) und werden nicht durch moderne Standards ersetzt weil zB die Expertise fehlt um ein Intranet mit https zu bedienen. Die IT Abteilung ist mit Abstand die größte Effektivitätsbremse die jemals existiert hat. Entscheidungswege bzw Evaluationsprozesse haben Zeiten da ist jeder veraltete Konzern mit Brieftauben besser aufgestellt. ( 6 Monate Evaluation für eine zum Schluss dann gekaufte Software und danach fällt erst auf was alles nicht geht + Ankündigung dass es sehr lange dauert bis das ganze lauffähig ist weil u.a. die IT kein https zum laufen bekommt)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäfts und HR Leitung sollte durch Personal mit Erfahrung und Skill ausgetauscht werden. Die derzeitigen Besetzer dieser Positionen haben definitiv professionelle Qualitäten, allerdings nicht in diesen Positionen.
Gleichberechtigung
Es existiert eine zwei Klassen Gesellschaft. Alteingesessene Mitarbeiter werden bevorzugt von Head of HR behandelt.
Statt auf professioneller Ebene wird die Firma teils wie eine Kreisliga Sport Mannschaft geführt. Es fehlt ganz oben an Erfahrung und Expertise obwohl die Firma nun seit mehr als 20 Jahren existiert.
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Da die Konkurrenz nicht existent ist wirkt es lächerlich sich als führend in diesem Bereich zu bezeichnen. Wenn man alleine in seinem Feld ist, ist es daher nicht schwer der beste zu sein. Dies führt zu teils arrogantem Verhalten an der Spitze des in der Realität bröckelnden aber standhaften Eisbergs namens GLIWA. Gäbe es vernünftige Konkurrenz wäre es “Timing Third Class” (abgesehen von der Target Software, die is spitze)