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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenige Minuten nach meiner Bewerbung (welche ja durchaus umfangreicher ist mit dem Lebenslauf, aber auch einem gefordertem Anschreiben sowie der Darlegung bisheriger Qualifikationen und relevanter Erfahrungen für die zu besetzende Stelle, aber auch einem explizitem 'statement of purpose') kam eine automatisierte Absage.
Ich wage zu bezweifeln, dass meine Unterlagen überhaupt angeschaut wurden. Vermutlich eher Raster-Prüfung. Daraufhin schrieb ich eine Email, dass ich überrascht bin, dass es so schnell ging, ob ein Fehler unterlaufen ist?
Auch darauf kam umgehend eine, eher patzige, Antwort, dass sie ja verstehen können, dass die Absage enttäuschend für mich ist mit einer Kopie des Stellenprofils. Das war's.
Absagen sind absolut in Ordnung. Doch von einem Unternehmen das sich für 'Menschenrechte und soziale Kriterien' einsetzt, erwarte ich doch etwas mehr soziale Kompetenz, wenn ich mir Mühe und durchaus überdurchschnittlich mehr Zeit nehme diese Bewerbung zu verfassen, dass diese zumindest angeschaut wird und ich auf Rückfrage brauchbares Feedback bekomme (denn mit Kritik entsteht schliesslich Lernpotential). Oder vielleicht ein 'wir würden dir stattdessen diese Stelle vorschlagen' oder 'deine Unterlagen behalten für xy' oder 'abgelehnt, weil...' Die Personalabteilung scheint ja auch Kapazität dafür zu haben, wenn Emails sofort abgefeuert werden können.