Interessante Aufgaben / Interessanter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier bleiben aus meiner Sicht wenige Punkte: Interessantes Aufgabengebiet und guter Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe leider nicht mehr so viel was gut läuft. Die Stimmung unter den Kollegen wird zunehmend schlechter. Es macht sich das Gefühl breit, dass sich nichts verbessert. Auch vom neu gegründeten Betriebsrat hört man eher, dass Vorschläge nicht angenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenleitung und obere Führungsebene sollte ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die Mitarbeiter möchten auch mal positive Rückmeldungen erhalten und nicht immer nur vorgeführt werden.
Die fast schon paranoide Vorstellung, dass alle immer böse sind und daher alles immer über Anwälte rechtlich absichern zu lassen führt zu einer Lähmung der gesamten Firma. Bei nicht einmal 100 Angestellten benötigt man einige Dinge nicht in 100%iger Ausführung. Klein sein ist kann auch von Vorteil sein
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach entsteht ein hoher Druck durch die Aufarbeitung von Fehlern der Vergangenheit.
Leider werden eigene Ideen kaum zugelassen, für mich scheint es, dass die Führung nicht den Mitarbeitern vertraut.
Für mich machen allein die Kollegen das Arbeiten noch ein wenig angenehm.
Kommunikation
Es gibt Meetings ohne Ende, Beschlüsse werden aber häufig nicht umgesetzt und noch seltener erfahre ich als Mitarbeiter was in den Leitungsmeetings besprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind engagiert. Ein gutes Team.
Privat wird auch das eine oder andere zusammen unternommen.
Von vielen hört man, dass die Kollegen der Grund ist noch hier zu bleiben.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, wer sich damit schon einmal beschäftigt hat weiß was das eigentlich suggerieren soll:
- keine Kernarbeitzszeit
- freie Pauseneinteilung
Eigentlich tolle Dinge die aber bei Global Tech so leider nicht gelebt werden.
Wenn ich dann z.B. mal einen halben Tag zuhause bleiben möchte ernte ich dafür fragende Gesichter.
Home-Office wird als schreckliche Maßnahme der Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers angesehen und nicht als Chance die Arbeit mal in Ruhe erledigen zu können - meinem Wunsch nach.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen ihre steuernde und ausgleichende Funktion nicht wahr.
Vermutlich werden "von oben" unlösbare Vorgaben gemacht und "die unten" müssen diese umsetzen.
Leider sehe ich auch nicht, dass das mittlere Management versucht seine Position bei der Geschäftsführung oder dem oberen Management zu verteidigen.
Bei s vielen Hierachieebenen sollte man nicht übersehen, dass es insgesamt etwa 100 Mitarbeiter sind.
Interessante Aufgaben
Der Betrieb eines Offshore-Windparks bietet ein sehr interessantes Aufgabenfeld.
Es gibt viele neue Techniken und Verfahren die man kennenlernen kann.
Gleichberechtigung
Aus meiner (männlichen) Sicht werden Frauen genauso respektiert wie die männlichen Kollegen.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber nicht älter, glaube aber hier gibt es keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, wenig Möglichkeit des Rückzuges. Technische Ausstattung ist gut (Laptop und Firmen-Smartphone).
Ich kann erkennen, das es hier Bemühngen gibt das vorhandene Büro besser zu nutzen, aber grundsätzlich sollte es mehr Platz geben.
Es gibt zwar 4,5 Meetingräume aber aufgrund der zahlreichen Meetings sind diese laufend besetzt.
Klimaanlage gibt es leider nicht - siebter Stock, Endetage wird dann schon recht warm im Sommer, im Winter kühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemessen daran, dass es ein Produzent von ökologischer Energie ist würde ich hier mehr erwarten.
Auch im Leitbild taucht der Aspekt der Ökologie nur am Rande auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt wird wohl etwas unter Durchschnitt gezahlt. Die Personalabteilung ist aber bemüht durch ein Mitarbeiter-Benefit Programm dies auszugleichen.
Image
Windpark - Offshore - Helikopter zur Plattform
Das klingt alles sehr spannend. Die Realität sieht leider trostloser aus.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich - aber bitte nicht zu viel, nicht zu speziell und auch nur mit zwingenden Fortbildungsvertrag (selbst wenn die Schulung für die Erledigung von Aufgaben notwendig ist)