Schlechter Führungsstil mit Deckung von oben!!!!!!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
GLOBUS setzt nicht auf Schema f
jeder soll vor Ort Verantwortung übernehmen und sich einbringen (hat mit den letzten zwei Geschäftsleitern auch gut geklappt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die gute Idee von GLOBUS geht in HOC verloren, weil ein Geschäftsleiter sehr weitreichende Entscheidungsfreiheit hat und unser GL ein herrschsüchtiger inkompetenter Tyrann ist
jetzt braucht man etwas das ihn kontrolliert und bremst, passiert aber nicht weil der Deckung von oben hat und nix durchsickert
der Betriebsrat kuscht vor ihm weil sie angst haben
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleiter, Assistentin und Personalleiterin SOFORT austauschen!!!!!!!!!!!!!
passiert wahrscheinlich nicht, der GESCHÄTSLEITER IST NÄMLICH PRIVAT MIT DEM VERTRIEBSLEITER BEFREUNDET und der deckt die ganze Schweinerei!!!!!!!11!!!
die Personalleiterin wurde vom Geschäftsleiter auf ihren Thron gesetzt, den Vorgänger hat er morgens auf dem Parkplatz gekündigt also vertuscht er ihre Unfähigkeit und das asoziale Benehmen, sie ist die Strippenzieherin und hat viel zu viel Befugnisse
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleiter und Personalleiterin vergiften Klima für jeden
Kommunikation
Informationsfluss nur um Macht aus zu üben
wichtige Infos muss man sich über Umwege besorgen
Kollegenzusammenhalt
Not schweisst zusammen
Work-Life-Balance
außen hui Innen pfui
Mitarbeiter nehmen viel Belastung mit ins Frei und kommen mit ungutem Gefühl zurück zur Arbeit
Vorgesetztenverhalten
den Stern nur vergeben um etwas schreiben zu können eigentlich null Sterne verdient
Geschäftsleiter offen vor Kunden herablassend und cholerisch, wankelmütig, ändert dauernd seine Anweisungen und menschlich völlig daneben
Personalchefin anmaßend, aggressiv, hinterhältig, legt Kollegen Sachen in den Mund und verdreht das Wort
Geschäftsleitungsassistentin arrogant, herrisch und herablassend
zum Glück gibt es einen tollen stellvertretenden Geschäftsleiter, menschlichen top und Ahnung vom Einzelhandel
Interessante Aufgaben
spielt unter den Umständen keine Rolle
Gleichberechtigung
wir werden alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
kein Thema hier wird keiner alt auch lngjährige Kollegen gehen vort
Arbeitsbedingungen
unterbesetzt und todgespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Job und Familie gilt nur für Personalleiterin, die ist Teilzeit und (zum Glück) immer pünktlich weg
Gehalt/Sozialleistungen
Psychostress ist nicht bezahlbar
Image
über 36% Kündigungen in einem Jahr, Kunden bekommen das mit und sprechen einen drauf an, der Ruf ist in Hockenheim und Umgebung kaputt
Karriere/Weiterbildung
gerne woanders
einige Kollegen (auch Führungskräfte) gehen in andere GLOBUS-Häuser mit echten GLOBUS-Werten und werden dort genommen obwohl sie unser Geschäftsleiter für unfähig hält und Leute die er nicht mag ausbremst
der Geschäftsleiter hat es in 2 Jahren geschafft HOC zum schlechtesten Haus in der Gruppe zu machen, das war vor ihm nicht so: wer weiß ob es uns demnächst noch gibt? Dann ist eh schluss mit Karriere