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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGLOBUS setzt nicht auf Schema f
jeder soll vor Ort Verantwortung übernehmen und sich einbringen (hat mit den letzten zwei Geschäftsleitern auch gut geklappt)
die gute Idee von GLOBUS geht in HOC verloren, weil ein Geschäftsleiter sehr weitreichende Entscheidungsfreiheit hat und unser GL ein herrschsüchtiger inkompetenter Tyrann ist
jetzt braucht man etwas das ihn kontrolliert und bremst, passiert aber nicht weil der Deckung von oben hat und nix durchsickert
der Betriebsrat kuscht vor ihm weil sie angst haben
Geschäftsleiter, Assistentin und Personalleiterin SOFORT austauschen!!!!!!!!!!!!!
passiert wahrscheinlich nicht, der GESCHÄTSLEITER IST NÄMLICH PRIVAT MIT DEM VERTRIEBSLEITER BEFREUNDET und der deckt die ganze Schweinerei!!!!!!!11!!!
die Personalleiterin wurde vom Geschäftsleiter auf ihren Thron gesetzt, den Vorgänger hat er morgens auf dem Parkplatz gekündigt also vertuscht er ihre Unfähigkeit und das asoziale Benehmen, sie ist die Strippenzieherin und hat viel zu viel Befugnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Warenhaus hockenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Psychostress ist nicht bezahlbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gerne woanders
einige Kollegen (auch Führungskräfte) gehen in andere GLOBUS-Häuser mit echten GLOBUS-Werten und werden dort genommen obwohl sie unser Geschäftsleiter für unfähig hält und Leute die er nicht mag ausbremst
der Geschäftsleiter hat es in 2 Jahren geschafft HOC zum schlechtesten Haus in der Gruppe zu machen, das war vor ihm nicht so: wer weiß ob es uns demnächst noch gibt? Dann ist eh schluss mit Karriere
