Nach 2 Jahren wenig Home Office
Verbesserungsvorschläge
Home Office wieder vollumfänglich erlauben oder 2-3 frei wählbare Präsenztage im Monat.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation gibt es auch und das findet hier statt. Viel zu viele Menschen im CC und zu große Verteiler.
Kollegenzusammenhalt
War während Corona besser. Im Büro meckert man sich doch öfters mal an.
Work-Life-Balance
Home Office wird nach 2 Jahren zurückgefahren. Nur noch lächerliche 2 Tage Home Office in der Woche. Sehr traurig.
Es hat sich doch nun 2 Jahre bewährt, dass Home Office super ist. Man arbeitet viel effektiver, da es einfach ruhig ist und man seinen Arbeitsplatz gestalten kann, wie man möchte. Man fühlt sich viel wohler. Je nach Anfahrtszeiten ins Büro spart man pro Tag im Home Office sicher im Durchschnitt 1 Stunde Fahrtzeit. Bei 220 Arbeitstagen im Jahr fallen mir ab Januar, mit der neuen Regelung, 132 Stunden im Jahr weg - nur für den Arbeitsweg. Spritkosten sind auch nicht zu vergleichen mit den Stromkosten zu Hause.
Ich bin maßlos enttäuscht und bin mir sicher, dass die Produktivität darunter leiden wird - bei mir auf jeden Fall.
Das Büro anzubieten, für Menschen, die kein Home Office nutzen möchten, finde ich in Ordnung und auch gut so.
Gerade nach Corona haben viele Unternehmen gemerkt, dass Home Office vollkommen richtig ist. Viele wechseln aktuell noch ins Home Office und bieten das an. Bei glory wird es leider stark eingeschränkt. Schade!
Vorgesetztenverhalten
Nett, freundlich
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation bei GLORY insbesondere zum Thema mobiles Arbeiten nicht zufrieden sind. Schade, dass Sie diesen Weg nutzen, um Ihre Unzufriedenheit zu äußern und sich nicht direkt an HR, Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat gewandt haben. Uns ist ein offener und vertrauensvoller Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr wichtig. Bitte nehmen Sie unbedingt Kontakt mit den genannten Ansprechpartnern auf, damit wir die Chance haben, eine gemeinsame Lösung mit Ihnen zu finden.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebensführung anzubieten. Während der Corona Zeit haben wir festgestellt, dass auch die Arbeit von zu Hause (mobiles Arbeiten) ein guter Weg ist, um die Arbeitsqualität und -produktivität zu steigern. Daher haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat die Betriebsvereinbarung über das Mobile Arbeiten erarbeitet, die ein mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche von zu Hause ermöglicht und nach Ende der internen Coronaschutzmaßnahmen zu laufen beginnt.
Ihr negatives Feedback zu den Themen Kollegenzusammenhalt und Kommunikation innerhalb Ihres Teams möchten wir unbedingt besser verstehen. Was können wir tun, damit sich die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams verbessert?
Bitte teilen Sie uns gerne persönlich direkt an HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” mit, welche Ideen und Verbesserungsvorschläge Sie haben.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und die kritischen Aspekte. Wir arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen daran, die genannten Punkte zu verbessern.
Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY