55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen solange es passt.
Wer will kann auch weiterkommen
Über durchschnittlich.
Jeder hilft jedem man bekommt immer Unterstützung.
Kann aus eigener Erfahrung nur positives berichten.
Positiv
Sehr gut.
Man wird ständig informiert über das Unternehmen
Man lernt immer wieder dazu.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr, dass Sie in uns in allen Bereichen mit 5 Sternen bewertet haben!
Vielen Dank für Ihre Wertschätzung und Ihr Vertrauen in GLORY! Wir werden daran arbeiten, dass Sie auch weiterhin so zufrieden mit uns sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Entspannte Umgangsform
Passt
Jeder hilft bei Fragen
Ich bin alt.....
Jeder Mensch ist halt einmalig
Zielorientiert
Wird GROß geschrieben
Neue Aufgaben im technischen Service
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung!
Besonders freut uns, dass Sie uns in nahezu allen Bewertungskategorien wie z. B. Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen 4 oder 5 Sterne gegeben haben.
Uns interessiert sehr, warum Sie das Vorgesetztenverhalten als einzigen Punkt nur mit 3 Sternen bewertet haben. Melden Sie sich dazu gerne beim HR-Team oder beim Betriebsrat, damit wir die Möglichkeit haben, uns auch in diesem Punkt zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Bei uns ist es der Kollegialle zusammenhalt und das man immer wieder auf neue Herausforderungen trifft. So wird die Arbeit nie eintönig
NIX
Vieleicht sollte man die Zusatzaufgaben die einer auf sich nimmt um dem Unternehmen zu helfen anerkennen.
Super und abwechslungsreich
Super flexible und sehr Familienbezogen
Immer pünktlich und das Entgeld ist wirklich über den Branchendurchschnitt
Iso 9001 und 14001 Zertifiziert das sagt schon viel!
Bei uns ist der eine für den anderen da.
Mein Vorgesetzter ist sehr gut und hat immer ein offenes Ohr
Sehr gut, es wird auf den Mitarbeiter geachtet
Kommunikation ist in einigen Bereichen sehr gut
Gerecht aufgeteilt!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihre sehr gute Bewertung!
Besonders freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und Ihren Vorgesetzten so wertschätzen.
Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Zusatzaufgaben. Wir möchten mit Ihnen dieses Thema gerne persönlich besprechen und bitten Sie daher, sich an Ihren Vorgesetzten oder das HR-Team zu wenden, damit wir Ihr Anliegen klären können.
Den Punkt Gleichberechtigung haben Sie nur mit 3 Sternen bewertet. Uns interessiert sehr, wie wir uns auch in diesem Punkt verbessern können. Wir freuen uns über Ihre Vorschläge. Melden Sie sich dazu gerne beim HR-Team oder dem Betriebsrat.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Mein Exit-Gepräch war überraschend positiv, sodass ich Hoffnung auf zeitgemäße Änderungen für zukünftige junge Mitarbeitende habe.
Weil ich nun mehrfach gebeten wurde, meine Bewertung zu verändern, hier mein Disclaimer: Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider überwiegend negativ, was jedoch stark von meiner eigenen Wahrnehmung abhängt.
Wer sich in einem Umfeld wohlfühlt, das von traditionellen Werten geprägt ist, könnte hier durchaus glücklich werden. Während meiner Zeit hatte ich den Eindruck, dass das durchschnittliche Alter der Belegschaft eher hoch ist (50+). In meiner Karriere bisher und seitdem habe ich diese Form von Zurückhaltung gegenüber Veränderungen noch nicht erlebt. Für mich fühlte es sich so an, als ob es eine gewisse Erwartungshaltung gab, dass Arbeitnehmer Dankbarkeit zeigen sollten – dies wurde mir zumindest in Gesprächen unter Kollegen vermittelt. In meiner Wahrnehmung war es üblich, dass bestimmte Mitarbeitende durch das Zurückhalten von Informationen oder Genehmigungen ihre Unersetzlichkeit betonten. Dies führte meiner Meinung nach dazu, dass bei deren Abwesenheit manchmal Stillstand herrschte. Emotionale Reaktionen und persönliche Konflikte zwischen Teams und Kolleg:innen erschwerten teilweise den Arbeitsalltag und mir wurde nahegelegt, solche Situationen einfach zu akzeptieren. Auch konnte ich beobachten, dass auf Managementebene gelegentlich negative Bemerkungen über Mitarbeitende gemacht wurden. Witze, die ich als „aus der alten Schule“ empfand, waren nicht unüblich, und wer sich dagegen aussprach, machte sich, so meine Erfahrung, unbeliebt. Ich hatte auch das Gefühl, dass moderne Ernährungsweisen wie Veganismus nicht immer vollständig akzeptiert wurden – zumindest erlebte ich nicht nur einmal, dass keine alternative Verpflegung angeboten wurde.
Obwohl Meinungen abgefragt wurden, hatte ich den Eindruck, dass nur positive Rückmeldungen wirklich berücksichtigt wurden. Zumindest wurden die Probleme, die ich in meinen Feedbackgesprächen gegenüber der Personalabteilung nannte, eher beschönigt oder gerechtfertigt. Die Vorgabe von Bürotagen empfand ich als wenig flexibel, was meiner Meinung nach für ein Unternehmen, das sich als attraktiver Arbeitgeber für junge Talente positionieren möchte, problematisch sein könnte.
In internationalen Meetings (ca. 100 Personen) war es oft so, dass sich die Teilnehmende sofort stumm schalteten und die Präsentationen meiner Meinung nach mit wenig Engagement vorgetragen wurden. Es wurden selten Fragen gestellt, was ich als schade empfand. Gerade in Zeiten von Homeoffice hätte dies eine gute Gelegenheit sein können, sich zu vernetzen. Die Begründung, dass wegen Corona keine Teamevents stattfinden könnten, empfand ich als nicht zeitgemäß – diese wurde mir bis 2023/2024 mehrfach genannt. Ein Bürobesuch des Präsidenten war eine der wenigen Gelegenheiten, bei denen viele Kolleg:innen vor Ort waren, was für mich auf die Prioritäten des Unternehmens hinwies. Persönlich habe ich wenig direkten Austausch mit der Geschäftsführung erlebt, und im Vergleich zu den anderen Unternehmen, wo ich gearbeitet habe, erschien mir das Verhalten distanziert und weniger offen und freundlich.
Mein persönlicher Höhepunkt war ein Feedbackgespräch mit meiner Führungskraft, in dem ich kritisiert wurde, weil ich angeblich in Meetings zu oft gähne, was als respektlos empfunden wurde. Auch andere Kritikpunkte, wie z. B. dass meine Haare „zu wild“ seien, erschienen mir in einem professionellen Umfeld unangebracht. Diese Kritik wurde leider bis zum Feedbackgespräch zurückgehalten, anstatt sie in den jeweiligen Momenten anzusprechen. Eine andere Person im Team berichtete mir später, dass ihr vorgeworfen wurde, sie würde ihre Arme zu oft verschränken. Dies bestärkte mich in meiner Wahrnehmung, dass es Unsicherheiten im Management gibt. Es wirkte auf mich, als ob Ja-Sager und Mitläufer bevorzugt ins Team geholt und gegeneinander ausgespielt wurden. Der Umgangston war meiner Meinung nach teilweise grenzwertig. Ich habe mich in einem Team noch nie so unwohl gefühlt.
Zusammengefasst: Ich persönlich konnte mich in dieser Unternehmenskultur nicht wohlfühlen, auch wenn es sicherlich Menschen gibt, die genau diese Mentalität schätzen.
Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung.
Wenn man sich für junge Talente als attraktiver Arbeitgeber gestalten möchte, muss noch einiges getan werden. Ich bin meiner und der neuen Generation dankbar, dass mittlerweile neue Standards und Verhaltensweisen im Job zu erwarten sind.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr Feedback!
Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass bei der Bewertung eines Arbeitgebers die Richtlinien von Kununu eingehalten werden müssen. Ist das nicht der Fall, fordert Kununu dazu auf, die eigene Bewertung zu verändern bzw. anzupassen. So ist es auch in Ihrem Fall gewesen.
Schade, dass Sie die Boomer-Generation so abwertend bezeichnen. Wir gehen mit unserem Dienst- oder Durchschnittsalter offen um. So stellen wir auch während der Bewerberphase diese Infos zur Verfügung, nämlich dass die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren und ein Drittel sogar über 20 Jahre für unser Unternehmen tätig ist und mit ihrer langjährigen Expertise und Beständigkeit zum Unternehmenserfolg beitragen.
Das bedeutet jedoch nicht, dass die Kolleginnen und Kollegen Veränderungen gegenüber nicht aufgeschlossen sind und diese täglich leben. Wir werten die lange Betriebszugehörigkeit als positives Zeichen für Mitarbeiterzufriedenheit und werben auch damit. Jüngere Kolleginnen und Kollegen, die wir in den letzten Monaten eingestellt haben, haben den höheren Altersdurchschnitt nicht als Ausschlusskriterium für sich gesehen.
Wir können nicht nachvollziehen, wer in unserem Unternehmen Veganismus ablehnen sollte. Tatsächlich sorgen wir dafür, dass Snacks und Getränke, die wir wechselweise wöchentlich und auch bei unserem Gesundheitstag anbieten, die vegane Ernährung berücksichtigen. Unsere Focus Gruppe FeelGood@Glory fragt regelmäßig bei den Kolleginnen und Kollegen nach, ob unser Snack und Getränke Angebot passt oder ob Änderungen gewünscht sind. Sie hätten sich mit Ihren Ernährungswünschen und Vorschlägen jederzeit an diese Gruppe wenden können.
Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir die Betriebsvereinbarung über das mobile Arbeiten erarbeitet, die ermöglicht, bis zu 3 Tage/Woche von zu Hause zu arbeiten. In unserem Vorstellungsgesprächen weisen wir stets proaktiv darauf hin. Sofern das Abteilungsteam einen gemeinsamen wöchentlichen Bürotag für sich organisiert hat, sprechen wir auch diese Vereinbarung an. Die Bewerberinnen und Bewerber haben somit bereits im Vorfeld die Möglichkeit, für sich zu entscheiden, ob Ihnen diese Regelung gefällt oder nicht.
Nach den Lockerungen der Corona Maßnahmen haben wir im Dezember 2022 bereits wieder ein Jahresabschlussevent in Langen veranstaltet. Während der Coronazeit haben wir uns viele alternative Ideen einfallen lassen, wie z.B. das Weihnachtswichteln, unsere Ostermalaktion u. v. m., um die schwierige Coronazeit leichter zu machen und einen Ausgleich für fehlende Events zu schaffen.
Wir bedauern sehr, dass Sie in unserem Unternehmen vorwiegend negative Erfahrungen gesammelt haben. Wie einige vorangegangenen Bewertungen zeigen, gehören der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre - unabhängig vom Alter – zu den vielen positiven Aspekten, die das Arbeiten bei GLORY in Deutschland prägen.
Wir sind der Meinung, dass eine gute Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre eine Einstellungsfrage ist und auch unabhängig vom Alter funktionieren kann.
Wir hätten uns sehr gewünscht, dass Sie bereits während Ihrer Beschäftigungszeit die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung oder des Betriebsrats zu Ihren Sorgen und Nöten angesprochen hätten. Mit einer anonymen Bewertung über Kununu und ohne die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs haben wir leider nur eingeschränkte Handlungsmöglichkeiten.
Abschließend möchten wir Ihnen sagen, dass wir es bedauern, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Wir hoffen für Sie, dass Ihre Erwartungen bei Ihrem neuen Arbeitgeber erfüllt werden.
Viele Grüße und alles Gute für Ihre Zukunft
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Das Vertrauen und die Kommunikation/Ton vom Vorgesetzen ist jederzeit gegeben und funktioniert super. Abteilugsübergreifend wird es etwas harkelig. Ich denke, auch im Sinne der Digitalisierung könnte man hier engeren positiven Austausch pflegen.
Flexibilität ist immer gegeben. Auf Wünsche wird eingegangen. Mobiles Arbeit ohne Diskussionen.
Luft nach oben ist immer.
Mal gut, mal schlecht.
Das Unternehmen hat einen hohen Altersdurchschnitt. Das lässt sich in der Gleichberichtung spüren. Es wird immer versucht alle zu inkludieren, dennoch muss man viele Kompromisse gerade in der Digitalisierung für ältere Kollegen eingehen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr konstruktives Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzen so positiv bewerten. Selbstverständlich sollte auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Kolleginnen und Kollegen für alle zufriedenstellend funktionieren. Haben Sie Vorschläge, wie man die Kommunikation untereinander verbessern kann? Was wünschen Sie sich in Bezug auf das Thema Digitalisierung?
In jüngster Vergangenheit haben wir die Mülltrennung in Neu-Isenburg umgesetzt. Wir engagieren uns aktiv für die Lebenshilfe – zuletzt mit unserer Aktion GLORY in Bewegung. Welche Anregungen oder weitere Ideen haben Sie zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein?
Wir freuen uns sehr, wenn Sie uns Ihre Wünsche, Ideen und Vorschläge mitteilen. Nur dann haben wir die Chance, etwas zu verändern und zu verbessern. Melden Sie sich dazu gerne beim HR-Team, beim Betriebsrat oder der Fokusgruppe FeelGood@Glory.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Mobiles Arbeiten, sehr viele interne Schulungsmöglichkeiten
Sehr offen und fair
Mobiles Arbeiten auch in der Probezeit möglich
Gleich ins Team und Teamübergreifend aufgenommen
Respektvoll
Offen, und gleich am ersten Tag per du
Super Büro und sehr gutes Equipment
Zahlreiche Kommunikations Möglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich vom ersten Arbeitstag an bei uns wohlfühlen und die Teamarbeit so wertschätzend erlebt haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Viele Benefits ohne es fordern zu müssen.
Internationale Präsenz und Möglichkeiten verschiedene Stellen zu besetzen.
Ausgeglichenes Verhältnis
Sehr offener Umgang
Gute Kommunikation zur Chefebene und zum Kollegium
Abwechslungsreich und vielfältig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber wertschätzen und sich bei uns wohlfühlen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist für uns ein wichtiges Thema. Wir überlegen uns kontinuierlich im Management oder in der Fokusgruppe, was wir unseren Mitarbeitenden anbieten können. Dazu gehören auch unsere Benefits. Sollten Sie weitere Ideen und Anregungen haben, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, melden Sie sich gerne beim HR-Team oder der Fokusgruppe zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Dass Sie die Kommunikation und das Miteinander positiv bewerten, freut uns sehr. Eine gute Kommunikation ist für uns ein wichtiger Schritt, um das Vertrauen zu stärken.
Nochmals vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Chance in bei einem weltweiten Arbeitgeber tätig zu sein, Kontakt zu Kollegen aus Japan, USA oder auch Rumänien. Ein großes und interessantes Produktportolio mit Blick in die Zukunft.
Eine Altersdiskriminierung kann ich nicht feststellen! Man bekommt aus allen Abteilungen super Unterstützung, man muss auf die Personen zugehen und findet eine Lösung.
Die Vorgesetzten sind top, man hat Rückendeckung und Freiheiten.
Zum Teil den Prozessen geschuldet, etwas längere Reaktionszeiten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Beurteilung!
Besonders freut uns zu lesen, dass Sie die gute Zusammenarbeit sowohl national als auch international hervorheben und die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten so wertschätzen.
Vielen Dank für Ihren Hinweis, dass die Reaktionszeiten zu lange bei uns sind. Um welche Prozesse handelt es sich genau? Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir Ihren Hinweis weitergeben können.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne persönlich direkt bei HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung!
Wir bedanken uns für Ihr positives und konstruktives Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Die Behandlung zu anderen Kollegen, vor allem der Zusammenhalt.
Macht Spaß neue Aufgaben zu erledigen und zu lernen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gefällt und Sie sich bei uns wohlfühlen.
Für uns ist eine gute Zusammenarbeit im Team sehr wichtig. Daher freuen wir uns, dass Sie diesen Punkt besonders positiv hervorgehoben haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß mit Ihren neuen Aufgaben!
Viele Grüße und eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
Das jeder Mitarbeiter mit jedem Kollegen, bis zur GL direkt sprechen kann und auch ein offenes Wort ist durchaus möglich ohne gleich auf eine Abmahnung warten zu müssen
nix
IT sollte etwas stabiler und Benutzerfreundlicher laufen.
Kollegial und ein Miteinander
Durch viele Kundengespräche bekommt man auch Meinungen aus zweiter Hand mit und die sind auffallend oft sehr positiv.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben
Wer will kann viel erreichen.
Auch hier wurde einiges an Sozialleistungen hinzu gefügt und ist aus meiner Sicht OK.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und wird nicht nur gesagt sondern auch umgesetzt.
Hier gibt es ein Miteinander und kein Gegeneinander
Hab dieses erreicht und kann mich nur zufrieden zeigen.
Auch hier ein Miteinander und nicht von Oben nach Unten
Die Büros könnten mal wieder etwas Tuning vertragen aber es ist nicht auch nicht negativ zu sehen. Wie es halt im Großraumbüro ist.
Kommunkation findet durch alle Abteilungen statt und es ist immer ein offenes Ohr verfügbar
Ich denke hier gibt es keinerlei Probleme
Viel Kundenkontakt mit eigenen Möglichkeit bei Ausgestalltung der gesteckten Ziele
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung. Vielen Dank dafür!
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit und Kollegialität. Daher freuen wir uns ganz besonders, dass Sie genau diese Punkte so positiv bewerten.
Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema IT und Benutzerfreundlichkeit. Wir arbeiten bereits daran, dass wir uns auch in diesem Punkt verbessern.
Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne persönlich direkt bei HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work”. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung!
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr positives und konstruktives Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY
So verdient kununu Geld.