Äußerst interessante Firma. Englischkenntnisse sehr von Vorteil, zumindestens im technischen Bereich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein modernes Unternehmen, die Produkte sind top. Man hat genügend Tools und Möglichkeiten sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen gemachte Probleme erschweren den Umgang miteinander manchmal. Ghosting sollte als nicht ganz harmloses Problem angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gelten keine einheitlichen Prozesse für die Abteilungen. Ein ERP System zum Beispiel sollte auch der kleinsten Abteilung ein Begriff sein.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Abteilungen können Welten liegen. In der "Technik" fühlt man sich wohler, wenn man klassische Werte bevorzugt.
Kommunikation
Es wird alles kommuniziert, wirklich alles. Da geht auch viel unter, bzw. wird verdrängt. Ein übersichtlicher Ort zum Nachlesen wäre eine große Verbesserung. Nur müsste das auch mobil funktionieren..Was die gesamte Firma lernen muss, ist Mitteilungen die nicht mehr relevant sind, wieder aufzuheben. Sonst kommt es weiterhin zu Widersprüchen.
Kollegenzusammenhalt
Im Service fast durchgehend gut. Man hilft sich wo es geht. Würde besser funktionieren, wenn mehr Kollegen Unterstützung durch neue Kollegen bekämen. Man ist halt "durchgehend beschäftigt ".
Work-Life-Balance
Man kann sich ziemlich frei entfalten. In manch einer Abteilung mehr, in Anderer weniger. Bei denkenden Tätigkeiten natürlicherweise leichter möglich als bei auftragsbezogenen Jobs.
Interessante Aufgaben
Absolut möglich. Wenn man mutig genug ist, die Membranen zwischen den Abteilungen zu durchschreiten.
Gleichberechtigung
Systemseitig steht einer Gleichberechtigung nichts im Weg. Ob das jeder so empfindet ist stark von der Erziehung des einzelnen Menschen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher "alter Hase", als " altes Eisen ".
Ältere Menschen ohne Englischkenntnisse haben es schwerer ohne Hilfe mitzuhalten. PC, Android, Office etc. sollten eine Alltäglichkeit sein.
Arbeitsbedingungen
Im Innendienst sehr modern. Manch einer im Außendienst möchte das nach Möglichkeit genau so gerne haben. Stress resultiert zum größten Teil aus der guten Auftragslage. Wie in jeder Firma zieht manch ein Kollege einen inaktiveren Kollegen mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr als so manche Firma. Änderungen brauchen wegen Internationalität aber lange Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
PDR (die Teilnahme ist sowohl freiwillig, als auch "Bedingung") erhöht regelmäßig das Grundgehalt. Sofern mehr oder weniger selbst gesetzte (Gruppen-)Ziele erfüllt wurden. VWL, Gruppenunfallversicherung und Jahresbonus stehen meines Wissens jedem zu.
Image
Man empfindet den OEM der meisten Bargeldverarbeitungsmaschinen weltweit manchmal als arrogant. Da viele Geräte in Tresor Räumen versteckt sind, kennt niemand GLORY. Es gibt auch keinerlei Uniformen außerhalb Japans.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele. Wobei es auf die Qualifikation, und vor allem auf den Menschen ankommt. Man kommt in andere Firmen leichter rein, aber ein Mal drin und interessiert...
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei GLORY arbeiten. Vielen Dank auch für Ihre kritischen Aspekte, die uns helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Wir möchten besser verstehen lernen, was Sie unter von “Menschen gemachten Problemen” und “keine einheitlichen Prozesse für die Abteilungen” verstehen. Was können wir gemeinsam verändern oder verbessern? Bitte teilen Sie uns gerne persönlich direkt an HR, über unsere interne Ideenmanagement-Plattform oder die Fokusgruppe “Great Place to Work” mit, welche Ideen und Verbesserungsvorschläge Sie haben. Wir arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen daran, die von Ihnen genannten kritischen Punkte zu verbessern.
Danke, dass Sie die interne Kommunikation als ausreichend bewertet haben. Für die Mitarbeitenden, die ständig unterwegs sind, gibt es einen Kanal auf Yammer, der die wichtigsten Mitteilungen auch auf den mobilen Geräten für Deutschland zugängig macht. Falls Sie Unterstützung bei der Installation brauchen, melden Sie sich bei unserem IT Helpdesk.
Wir haben neben dem spezifischen Produkt- und System-Schulungen auch einen individuellen Ansatz bei unseren internen Weiterbildungen (u.a. auch Englisch). Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das Thema im Leistungsmanagement Gespräch (ePDR) anzubringen und den Bedarf für die Weiterentwicklung festlegen.
Ansonsten bedanken wir uns sehr für Ihre wertvolle Bewertung und das positive Feedback.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung bei GLORY