Tolle Kollegen und Atmosphäre, Verbesserungen und Vorschläge sind möglich und willkommen. Klare Weiterempfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Mal, wenn es Probleme gibt, wird nachgefragt, nicht nur auf der Ebene der internen Strategie, sondern auch auf der Ebene der Personalbetreuung. Jedes Problem wird analysiert und es wird eine Lösung gefunden. Es wird daran gearbeitet, sich zu verbessern, und obwohl Veränderungen nicht über Nacht eintreten, kann man sowohl auf der Ebene der internen Strategie als auch auf der Arbeitsebene eine große Veränderung zum Besseren feststellen, was zu würdigen ist und absolut anerkannt werden muss. Wie ich schon sagte, ist es das Team, das den Unterschied ausmacht. Man arbeitet gut zusammen, behandelt sich gegenseitig mit Respekt und kommt gerne ins Büro, weil von Anfang an ein Gefühl von Freundschaft und Motivation vermittelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht die Tatsache, dass das Managementteam manchmal keine Zeit findet, sich um Dinge zu kümmern, die es aber sind. Wie ich schon sagte, wird fast alles erledigt, aber es braucht immer Zeit, weil die tägliche Arbeit Vorrang hat, wie es sich gehört, aber manchmal fehlt dem Management diese Zeit, um sich um Themen wie die Weiterbildung zu kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Anzahl der Tage, an denen ich aus der Remote arbeiten kann, erhöhen (derzeit nur 10 Tage pro Jahr).
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit etwa drei Jahren bei gloryfeel und es ist schon beeindruckend zu sehen, welche Entwicklung hier stattgefunden hat. Vor allem mit dem Wechsel des Kapitäns im Management hat sich viel zum Besseren gewendet. Die Atmosphäre im Büro ist wirklich positiv und fantastisch: Es wird viel gearbeitet, aber es gibt auch viele Momente der Freizeit, das Unternehmen legt großen Wert auf Teamveranstaltungen und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Kommunikation
Montags findet immer ein Meeting statt, an der das gesamte Unternehmen teilnimmt und in der wichtige Informationen für das gesamte Unternehmen gegeben werden. Es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind und dass die Strategien aufeinander abgestimmt sind.
Kollegenzusammenhalt
Das ist vielleicht das, was ich an gloryfeel am meisten schätze. Das Team ist wirklich großartig, man wird oft fast zu Freunden, aber es ist auch schön, dass es nicht erzwungen ist, sondern wirklich spontan durch gemeinsamen Respekt und Spaß entsteht. Oft ist es die Motivation, das Unternehmen voranzutreiben, die uns zusammenbringt und uns noch mehr zu einem Team macht. Unsere Teamevents sind legendär und das trägt oft zu einer schönen Harmonie bei.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist immer freitags möglich, plus ein Tag Ihrer Wahl zwischen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. Ich finde es immer noch sehr eng, und ich denke, dass mehr Flexibilität möglich ist. Dennoch glaube ich, dass die Work-Life-Balance von Person zu Person unterschiedlich ist. Wenn man zum Beispiel Arzttermine oder Ähnliches hat, ist das wirklich kein Problem, und man kann das problemlos mit seinem Vorgesetzten besprechen und organisieren. Überstunden können am Freitagnachmittag genutzt werden
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen, insbesondere mit der Einführung eines neuen Feedback-Systems, ist alles viel einfacher. Man hat ein offenes Ohr für Probleme und reagiert prompt, was ich sehr zu schätzen weiß. Sie werden nicht immer sofort gelöst, aber man arbeitet trotzdem an ihnen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, und das gefällt mir an meinem Job: Er ist nicht repetitiv und man kann in vielen Bereichen wirklich viel lernen. Mit der neuen Struktur haben sich auch die Aufgaben und die Führungshierarchie verbessert, und es ist viel klarer, was in die Zuständigkeit einer Abteilung fällt und was in die einer anderen.
Gleichberechtigung
Es gibt vier Männer als Manager, und das Fehlen einer Frau fällt oft auf. Der größte Teil des Unternehmens besteht aus Frauen, aber keine auf der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt zwischen 25 und 35 Jahren, und mit älteren oder jüngeren Leuten gibt es wirklich keine Probleme, es ist eine schöne Gruppe, die sich gegenseitig respektiert und gut funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wächst sehr schnell, was es manchmal schwierig macht, im Büro zu sein, weil es langsam zu klein wird. Es gibt keine schnelle Lösung für dieses Problem, aber jeder hat seinen eigenen Schreibtisch und es gibt genug Platz zum Arbeiten. Es gibt einen Computer, Bildschirme und Licht und alles, was man zum Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Moment wird dem nicht allzu viel Aufmerksamkeit geschenkt, aber es wird immer noch richtig daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank des Wechsels im Management haben sich auch die Gehälter deutlich verbessert. Es ist unklar, warum in einigen Abteilungen ein Bachelor- oder Master-Abschluss wertvoll ist und in anderen nicht berücksichtigt wird.
Image
Das Unternehmen wurde umstrukturiert, und es wird auch viel an seinem Bild und seiner Marke gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es sehr auf die Motivation an. Wenn man motiviert ist, hilft einem das Unternehmen auf seinem Weg. Wenn man dagegen keine Verantwortung übernimmt und ein bisschen auf der Strecke bleibt, sieht das Unternehmen keine Notwendigkeit, einen weiter zu fördern. Es kommt sehr auf die Rolle und die Art der Verantwortung an.