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GloryFeel 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score17 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GloryFeel
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GloryFeel
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • RabatteRabatte
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jedes Mal, wenn es Probleme gibt, wird nachgefragt, nicht nur auf der Ebene der internen Strategie, sondern auch auf der Ebene der Personalbetreuung. Jedes Problem wird analysiert und es wird eine Lösung gefunden. Es wird daran gearbeitet, sich zu verbessern, und obwohl Veränderungen nicht über Nacht eintreten, kann man sowohl auf der Ebene der internen Strategie als auch auf der Arbeitsebene eine große Veränderung zum Besseren feststellen, was zu würdigen ist und absolut anerkannt werden muss. Wie ich schon sagte, ...
Man fühlt sich von Anfang an einbezogen und willkommen, man bekommt genügend Raum, um selbständig zu lernen, aber auch Unterstützung, wenn man sie braucht. Ein toller Ort, um etwas über E-Commerce zu lernen
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Transparente und offene Kommunikation und Erwartungsmanagement. Vorbildliche Aufstiegschancen (gute Arbeit wird gesehen und auch Wertgeschätzt)
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klare und transparente kommuniktion - leistung wird ehrlich honoriert und gewertschätzt (man ist tatsächlich seines eigenen glückes schmied)
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das faire und ehrliche miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vielleicht die Tatsache, dass das Managementteam manchmal keine Zeit findet, sich um Dinge zu kümmern, die es aber sind. Wie ich schon sagte, wird fast alles erledigt, aber es braucht immer Zeit, weil die tägliche Arbeit Vorrang hat, wie es sich gehört, aber manchmal fehlt dem Management diese Zeit, um sich um Themen wie die Weiterbildung zu kümmern.
Keine Flexibilität, kein Home-Office, kein gutes Miteinander, keine Aufstiegsmöglichkeiten
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teilweise noch keine gewachsenen strukturen / wachstumsschmerzen. die kita in der nähe ist im sommer sehr laut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde die Anzahl der Tage, an denen ich aus der Remote arbeiten kann, erhöhen (derzeit nur 10 Tage pro Jahr).
Mehr ALLE Mitarbeiter einbinden, kein Machtkampf (aufgrund von zu erreichenden Zahlen) unter den MA hervorrufen
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Kernzeiten überarbeiten, Home-Office ermöglichen, bessere Kommunikation mit den Angestellten dringend nötig
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home-office regelung ausweiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GloryFeel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Durchschnittsalter liegt zwischen 25 und 35 Jahren, und mit älteren oder jüngeren Leuten gibt es wirklich keine Probleme, es ist eine schöne Gruppe, die sich gegenseitig respektiert und gut funktioniert.
gib es wenig & wird nicht unterschieden
5
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so wie mit allen anderen auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GloryFeel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich würde mal behaupten, dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein eigentlich gar nicht oder sehr wenig vorhanden ist.
Unternehmen verkauft Produkte in doppelter Plastikummantelung, überall liegen Verpackungen rum
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier kommt es sehr auf die Motivation an. Wenn man motiviert ist, hilft einem das Unternehmen auf seinem Weg. Wenn man dagegen keine Verantwortung übernimmt und ein bisschen auf der Strecke bleibt, sieht das Unternehmen keine Notwendigkeit, einen weiter zu fördern. Es kommt sehr auf die Rolle und die Art der Verantwortung an.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
2
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Keine AUfstiegschancen, keine Möglichkeit zur Fortbildung. Gut für den Berufseinstieg, da man viel lernen kann (weil man sich alles selber beibringen muss).
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GloryFeel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet GloryFeel schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GloryFeel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GloryFeel als eher modern.
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