3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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GLS TM - Gesundes Leistungsklima schaffen Bewertungen
GLS
TM
-
Gesundes
Leistungsklima
schaffen
Düsseldorf - Köln
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die reinste katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seine gleichgültigkeit wie alles läuft mit der Auslieferung. Fast jeder Kunde beschwert sich
Arbeitsatmosphäre
Geht gar nicht mit diese Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen von der Auslieferung verraten sich zumindest nicht gegenseitig
Kommunikation
Sag dem nach rechts dann geht er nach links
Gleichberechtigung
nur männer in der auslieferung
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Hier macht arbeiten Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird Achtsam miteinander umgegangen. Empfindungen werden umgehend angesprochen. Lösungen werde im Kollegen- und Vorgesetztenkreis gesucht. Regelmäßige Befragungen über das Leistungsklima führen zur konsequenten Durchführung von Interventionen und Organisationsprojekten. Die Wirkung dieser Maßnahmen wird im Anschluss evaluiert.
Kollegenzusammenhalt
In regelmäßigen Treffen werden die gegenseitigen Erwartungshaltungen ausgesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam besprochen und schriftlich fixiert. Wie auch die Kriterien an denen die Zielerfüllung gemessen wird und die Maßnahmen die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen. Zielgespräche finden 4 Mal im Jahr statt, so dass es Gelegenheit gibt ggf. nach zusteuern. Fester Bestandteil jedes Gespräches ist das Feedback an den Vorgesetzten.
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden "gebracht", darüber können alle gewünschten Informationen "geholt" werden.
Interessante Aufgaben
Die Erledigung der Aufgaben erfolgt in eigener Regie, gesteuert durch die vereinbarten Zielvorgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie der Name schon sagt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLS TM - Gesundes Leistungsklima schaffen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLS TM - Gesundes Leistungsklima schaffen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.