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Gluetec 
Industrieklebstoffe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Finger weg!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altersdiskriminierung, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice gewähren (in der Corona-Zeit hat sich gezeigt dass es funktioniert), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, vernünftige Bezahlung, vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern, Abschaffen der Altersdiskriminierung

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt. Man sollte seine Ohren immer offen halten ob man was interessantes aufschnappt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen halten gut zusammen.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Wenn man mal 2 Minuten zu spät kommt ist die Geschäftsführung sofort beleidigt.
Wenn man mal zu spät kommt muss man das nacharbeiten, auch wenn man am Tag zuvor schon länger da war. Überstunden werden nicht genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man nicht weniger als einen Stern vergeben.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind teilweise vielfältig wenn man dazu bereit ist neue Aufgaben anzunehmen und sich dafür interessiert.

Gleichberechtigung

In dieser Firma gibt es Altersdiskriminierung.

Arbeitsbedingungen

Trotz neuem ERP-System ist die IT auf einem sehr alten Stand. Es gibt nicht mal einen IT'ler

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt ist der Geschäftsführung egal.
Sondermüll wurde auch schon überlegt zu verbuddeln statt richtig zu entsorgen. Recycling ist ein Fremdwort.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistung ist nicht vorhanden und reich wird man in dieser Firma definitiv nicht (nur die Geschäftsführung).

Image

Nach spätestens einer Woche weiß man wie der Hase läuft und was die Mitarbeiter über die Geschäftsführung denken.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nur sporadisch für einzelne Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine KoppGF

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

mit großem Bedauern lesen wir Deinen Kommentar und versuchen auf die Aussagen einzugehen, die konstruktiv sind.

Bei einigen Punkten müssen wir allerdings unser Veto einlegen. Es sind schnell Behauptungen im Netz, welche ein verzerrtes Bild widergeben.
Beim Thema Altersdiskriminierung geht es Dir um mehr Urlaubsanspruch und nicht um das Miteinander zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern. Welches ja nach Deinem Empfinden im Team sehr gut funktioniert?
Unsere IT wird von Extern betreut wie bei so vielen anderen mittelständischen Unternehmen auch und fast alle Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren und entsprechenden Equipment ausgestattet.
Selbstverständlich liegt uns Umwelt/Recycling sehr am Herzen und wir versuchen einerseits durch unsere „User friendly“ Produktreihe unseren Beitrag zu leisten sowie durch korrekte Mülltrennung und Entsorgung durch kommunale Entsorgungsfirmen. Das von Dir angesprochene Thema „Sondermüll“ bezieht sich auf eine große Reklamation die wegen einem Rechtsstreit als Beweisstück vorzuhalten ist. Das ich persönlich meinen Unmut dazu geäußert habe steht allerdings nicht im Kontext wie Deine Worte hier wiedergegeben werden.

Beim Thema Gehalt passiert sehr viel, auch wenn es leider aus Deiner Sicht nicht genug ist. Dass die Bezahlung der Leistung entsprechen muss, ist für uns die Grundvorsetzung für Motivation. Hierzu haben wir eine transparente Umsatz - Kommunikation und Ziele mit Dir festgelegt. Überstunden werden selbstverständlich für Projekte freigegeben.
Das Thema Karriere/Weiterbildung ist uns ebenfalls ein sehr wichtiges Anliegen und wir freuen uns wenn Mitarbeiter aktiv ihre Wünsche äußern. Mit Unterstützung durch unsere QM Mitarbeiter/in oder den Abteilungsleitern/innen wird der Förderbedarf in unserem Unternehmen ständig analysiert und gefördert.

Für uns ist das Thema Mitarbeiterzufriedenheit gar nicht hoch genug einzustufen, da wir davon überzeugt sind, dass sich nur durch zufriedene Mitarbeiter motivierte und produktive Teams bilden können. Gerade Corona hat uns hier gezeigt wie gut wir darin sind als agiles Teams gemeinsam flexibel zu arbeiten.
Es ist schade das Du Dich so unwohl bei uns fühlst. Veränderung geht immer, wenn man gemeinsam in die Kommunikation geht.

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