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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektloses Verhalten Bewerbern gegenüber

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Servicekraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Respekt behandeln.
Nachdem ich beim Unternehmen gefragt hatte, ob dort noch Personal benötigt würde, antwortete kam sehr schnell eine freudige Antwort darüber, dass sie tatsächlich noch Servicekräfte in Ihrem Kaffee suchen. Ich schickte also eine aussagekräftige Bewerbung. Ich verfüge über 15 Jahre Berufserfahrung, insbesondere als Serviceleitung. Allerdings war ich auf der Suche nach einer familienfreundlichen Anstellung (ich bin alleinerziehend) und hatte kein Problem damit als Servicekraft zu arbeiten.

Ich habe jedoch keine Antwort mehr auf meine Bewerbung erhalten bis ich insgesamt 3 mal nachhaken musste während sie immer wieder auf Instagram nach Arbeitskräften suchten.

Irgendwann erhielt ich eine kurze Antwort: ich würde nicht passen.

Mich interessierte sehr, was genau an mir nicht passt, dass man mir noch nicht einmal eine Ansage zusenden könne.

Ich sei überqualifiziert.

Ich finde dies sollte man seinen Bewerbern selbst überlassen und hätte man auch während eines persönlichen Gesprächs besprechen können.
Diese Art, des nicht antwortens ist einfach respektlos. Scheinbar werden hier unwissende billige Arbeitskräfte gesucht was traurig für Menschen ist denen die Gastronomie wirklich am Herzen liegt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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