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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Verwaltung nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Niederlassungsleiter in Lechhausen sitzt und nur sehr selten bei uns in Friedberg ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung (Respekt, Wohlwollen, Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit).
Nicht einmal zum 60. Geburtstag wurde mir von der Heeresleitung gratuliert, bzw. ein Blümchen geschenkt, obwohl diese es wusste!!!???
Verbesserungsvorschläge
Niederlassungsleiter für ein Seminar "Moderne Mitarbeiterführung" anmelden. Es wäre schön einen Vorgesetzten zu haben, der es schafft, gelingende Beziehungen aufzubauen und Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu inspirieren und zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung
keine
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen generell keine Gehaltserhöhungen mehr, da sie sich vom Alter her schwer tun eine neue Stelle zu bekommen, und somit im Lauf der Zeit billige, abhängige Arbeitskräfte geworden sind, was gut für den Gewinn eines Unternehmens ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit über 15 Jahren beschäftigt. GMA war einmal ein tolles Unternehmen, dem ich 5 Punkte gegeben hätte, aber mit jedem Wechsel des Niederlassungsleiters wurden auch die zu vergebenden Punkte weniger. Unter der derzeitigen „ militärischen Führung“ eines ehemaligen Bundeswehr Offiziers würde das Unternehmen nur noch ein Sternchen von mir und manch anderen erhalten. Obwohl ein autoritärer Führungsstil heutzutage nicht mehr zeitgemäß ist, wird er hier in aller Selbstherrlichkeit und vollem Egoismus praktiziert. Es wurde sich nicht auf die heutige Zeit und die freie Wirtschaft umgestellt. Nur durch soziale Verbindungen und Wertschätzung kann man das Maximum aus einem Unternehmen herauszuholen. Hier wird eventuell auch das Potenzial der Arbeitnehmer übersehen. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind weder erwünscht noch gefragt. Diese sollen „Befehle“ ausführen, nicht hinterfragen. Mitarbeiter sind, meiner Meinung nach, nur Kanonenfutter.
Arbeitsbedingungen
Keine Einhaltung der Bürofläche pro Mitarbeiter nach Arbeitsstättenverordnung: Es soll eine dritte Verwaltungskraft eingestellt werden, da die Arbeit zu zweit einfach nicht mehr zu schaffen ist, d.h. in einem Büro mit 20 m², sitzen 3 Personen, was nicht der Mindestgröße entspricht.
Kommunikation
Es wird hauptsächlich über- statt miteinander geredet.
Nach 2 Monaten Wartezeit und zweimaliger Nachfrage für ein Gespräch mit dem Niederlassungsleiter nahm er sich 15 Minuten Zeit für mich!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Corporate Benefits, keine Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die meisten Firmen zahlen einen Inflationsausgleich, wie aus einer Umfrage des Münchner Ifo-Instituts hervorgeht. Nur 12 % der Befragten wollen keine Prämie auszahlen, darunter natürlich auch GMA!
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter in der Produktion erhalten zumindest ca. 10 % ihres Gehalts an Urlaubs- und Weihnachtsgeld. In der Verwaltung bekommt man zu Weihnachten bis auf einen Kinderschokoladen Nikolaus nichts!!! Ältere Mitarbeiter bekommen überhaupt keine Gehaltserhöhungen mehr, trotz stetig steigender Umsätze.
Homeoffice dürfen nur priviligierte Mitarbeiter machen, die ihm näher stehen. Genauso verhielt es sich mit Kurzarbeit.
Interessante Aufgaben
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