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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gmk Markenberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gmk Markenberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gmk Markenberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    91%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist sehr modern und schön und in der Regel lässt es sich dort gut arbeiten.
Bei gmk soll man am besten nur für seine Arbeit leben. Wer das tut und wem das gefällt, alles super. Es gibt jedoch auch Leute, für die das nicht der Lebensmittelpunkt ist und das kommt sehr schlecht an, wenn man das mal durchscheinen lässt oder die extreme Euphorie nicht sonderlich teilt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils okay, teils schlecht. Oft wissen andere Kollegen vor der betreffenden Person über manche Dinge Bescheid, was vor allem im personellen Bereich sehr unschön ist. Was die Arbeit betrifft, läuft es jedoch meist ganz okay.
Die Ansprache von argen Problemen wird zwar wahrgenommen, geändert wird jedoch nichts, sodass die Unzufriedenheit wächst.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist von 9 bis 18 Uhr, da ist wenig Zeit für "Balance". Das kann auch das viele Home Office nicht so richtig auffangen. Oft werden Termine sogar vor dem offiziellen Arbeitsbeginn angesetzt, was jedoch nicht bedeutet, dass man dann eher gehen kann. Überstunden können nicht abgegolten werden bzw. erst ab einer bestimmten (hohen) Anzahl. Flexibilität gibt es nicht: Wer mal tagsüber einen längeren Arzttermin o. Ä. hat, muss schauen, wie er das macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur schrecklich. Oft wird sich im Ton vergriffen und die eigene positive Selbstdarstellung ist alles, was zählt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag freue ich mich aufs Neue darüber, in so einer herzlichen und wertschätzenden Atmosphäre arbeiten zu dürfen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob persönlich im Büro oder über Teams, ich habe immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und bekomme auch Feedback zu meiner Arbeit. Ich fühle mich ins Boot geholt.

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